border=0

Әлеуметтік »Ұйымдық

Ұйымдастырудың анықтамасы


organizacional «Ұйымдастыру» термині әртүрлі ұйымдарға қатысты кез-келген элемент немесе жағдайдың біліктілік сыныбы ретінде пайдаланылады. Бұл сөзді шексіз жағдайларда немесе көптеген құбылыстарда қолдануға болады, олар бір ұйымнан екіншісіне ауысып, әр жағдайда әртүрлі мәндерді меңгере алады.


Ұйым - бұл əлеуметтік құру, ол əртүрлі тұлғалардың кездесулерін қамтиды, олар көбінесе біреуден жоғары болуы керек. Әдетте, ұйым мақсаттағы және белгілі бір мақсатпен құрылады, сондықтан ол өзінің күш-жігерін және ресурстарын шоғырландыруы керек, себебі ол пайдалы мақсат немесе ынтымақтастық болсын. Ұйым сондай-ақ оның мүшелері ортақ элементтерді ортақ пайдалануды және олар осындай мүдделермен жиналғандығын немесе олардың барлығы бірдей нәтиже алу үшін жұмыс істейтіндігіне сенеді.


Сонымен бірге, ұйым басқа ұйымдардың бірге өмір сүруі және / немесе бәсекелестігі бар ішкі және сыртқы орта арасындағы делимитацияны болжайды. Ұйымдар адам шығармашылығы болса да, жануарлар ұйымының белгілі бір түрлерін байқауға болады, алайда қарабайыр, белгілі бір мақсаттарға қол жеткізу үшін бірлескен жұмыс жасауды білдіреді.


Нақ сондықтан ұйымдық сипаттағы барлық құбылыстарға, жеке тұлғаларға немесе белгілі бір ұйымға қатысты немесе олармен байланысты жағдайларға сілтеме жасайды. Қазіргі уақытта бұл термин ұйымдық жүйелер өте тән болып табылатын еңбек немесе іскерлік ортада үлкен дәрежеде қолданылады. Бұл тұрғыда ұйымдық динамика және белгілі бір климаттың қалыптасуы ұйымның дұрыс жұмыс істеуі үшін өте маңызды элементтер болып табылады, олар өте қарапайым терминдер болып табылады және кәсіби ортада қолданылады.
Ұйымдастыру ұйымның түрлі бөліктерінің жұмыс істеуін, оның мүшелерін, оның жұмыс істеуін және оның нақты динамикасын сипаттау үшін пайдалы болады деп айтуға болады.

Ұйымдастыру дамуы

Дегенмен, осы ұйымның кеңеюі және жақсы жұмыс істеуі үшін қолайлы климатты қалыптастыру үшін жоғарыда айтылған ұйымдастырушылық динамика үшін ұйым басшылары мен ұйымның мүшелері арасында үйлесім мен бірлескен жұмыс қажет және өте пайдалы болады. Сонымен қатар, бұл мәселе әртүрлі ұйымдардың жұмысын, дамуын және нәтижелілігін қозғайтын ұйымдық дамуды қарастырады

Ұйымдастыру дамуы ұйымға адам ресурстарына инвестиция салу, процестерді оңтайландыру, белгілі бір стильді құру және барлық мүшелерді сол бағытта бағыттау үшін ұйымның уақытында дұрыс жұмыс істеуін және дұрыс жұмыс істеуін қамтамасыз ететін альтернативаларды қалыптастыруға ұмтылатын болады; сондай-ақ, осы мағынада оған қатысатындармен, басқару немесе тек бірлескен позициядан шыққан үлес пен күш-жігер қажет.

Екінші жағынан, ұйымның дамуы ұйымның және оның тікелей ортасының талдауы негізінде ішкі өзгерістерге баса назар аударуы мүмкін, бұл оның не өзгеретіні туралы неғұрлым маңызды ақпаратқа қол жеткізуге мүмкіндік береді және ең жақсы тәсілі.

Екінші жағынан, компания немесе компания ұсынған жұмыстың ұйымдық құрылымы қызметкердің өздерінің жағдайлары мен ондағы кәсіпқойлық көрсеткіштері бар екендігіне тікелей әсер ететінін атап өткен жөн. Ұйымдастыру құрылымы тік болғанда және командалардың ұзын тізбегі болса, көлденең құрылымдар оны жеңілдетеді, ал команда жұмысына бейім болмайды.
Құрылым әрдайым қызметкерлердің өз міндеттерін әзірлеу кезінде келтірген ережелеріне, рәсімдеріне, шектеулеріне әсер етеді.

Ұйымдастыру мәдениетінің өзектілігі

Ұйымдастыру мәдениеті ұйымды сипаттайтын тәжірибе, әдеттер, әдет-ғұрыптар , құндылықтар мен нанымдар жиынтығын білдіреді. Дегенмен, бұл мәдениет әдетте ұйым мүшелерінің мінез-құлқына әртүрлі салдары болып табылады, мысалы, мүшелердің тартылуына және іріктеуге тән нәрседе немесе сол сияқты ұстап қалу және ерікті түрде өзгерту. Содан кейін қызметкерлердің құндылықтары мен ұйымдық мәдениет арасындағы сәйкестік неғұрлым көбірек болса, ерікті түрде зейнеткерлікке шығу немесе ротация мүмкіндігінің аздығы олардың ұйымға деген міндеттемесі болады.

Ұйымдастыру психологиясы

Сонымен қатар, психологияның кең ауқымында біз өз жұмысында және ұйымда жеке және топтық дамуда жеке тұлғалардың мінез-құлқына қатысты мәселелерді қарастыратын жұмыс психологиясы мен ұйымдар деп аталатын мамандықты таба аламыз; ал екінші жағынан, ол еңбек жағдайында туындайтын тәжірибеге назар аударады.

Ұйымдастыру психологиясы мен оның өкілдері өздерінің интегралдық тәсілінде кейбір мінез-құлықты сипаттау, түсіндіру және болжаумен, сондай-ақ осы зерттеуден туындайтын нақты қақтығыстарды шешумен айналысады. Өйткені олардың жұмысының іргелі миссиясы ұйымның жұмысын жақсарту болып табылады және әрбір мүше өмір сапасын жақсартуға мүмкіндік беретін қанағаттанарлық жеке дамуы бар.

Автор: Cecilia Bembibre | + QUOTE
Ұйымдастыру тақырыптары

Қазір әлеуметтік

Әлеуметтік желілер