border=0

Жалпы »Жұмыс орнындағы қудалау

Жұмыс орнындағы қудалаудың анықтамасы


Жұмыс орнындағы қудалау тұжырымдамасы әдетте бас бостандығынан, жетекшісінен, қызметкерге қарсы шыққан және оның миссиясы оны қорқыту үшін, оның дизайны немесе оның дизайнына ұшырау мақсатында қорқыту әрекеттерін білдіреді. жұмыстан босатылған отставка.


Еңбекпен қорқыту басшыдан немесе басшыдан келген жағдайларда, ол әдетте мынадай түрде көрінеді: қызметкер мүмкін емес мақсаттарға жетуді талап етеді, ол өзінің қабілеттілігін барынша дамыту мүмкін емес, сондықтан тұрақты кедергілер қолданылады. Сонымен қатар, басшыға өз қызметкерін талап ету немесе оның міндеттемелерін орындамаған жағдайда оны сөгіс етуі қалыпты және қалыпты екенін ескеру керек, бірақ талап немесе емдеу зорлыққа ұшыраған кезде, қудалау


Айтуынша, зорлық-зомбылық ерлі-зайыптылардан, әсіресе, дағдылар бойынша тұрақты бәсекелестік болған жұмыс орындарында, содан кейін компания ішіндегі басқа тұлғаның кәсіби өсуіне нақты қауіп туындайтын жағдайларға байланысты болуы мүмкін. Ол байқаудан кетуге шешім қабылдағаны үшін түсініктемелермен және әрекеттермен алаңдатады.


Қандай да бір зорлық-зомбылық, кейбір нашарлылықты орындаумен қатар жүретін немесе оның ақаулығы кезінде еңбек өнімділігі туралы үнемі және шамадан тыс сынға ұшыраған болуы мүмкін нашар ниетпен қайталанатын түсініктемелерден тұруы мүмкін.

Жұмыс орнындағы қудалау - қызметкерлердің бүгінгі күні тап болатын ең көп кездесетін асқынуларының бірі және бұл қатыгездік немесе зорлық-зомбылық туралы хабарланса, жұмысын жоғалтудан қорқу тәуекелі әдетте жоғары болған жағдайда шешілуі қиын.

Екінші жағынан, жұмыс орнындағы қудалаудың мақсаты депрессия, стресс және көптеген басқа психосоматикалық әсерлердің пайда болуы сияқты психологиялық және жүйке проблемаларымен ауыр зардап шеккен адам басталады.

Мұндай жағдайдағы мамандар агрессивті қарсы әрекеттерге жол бермейтін және оның орнына белгілі бір мінез-құлықты және шағымға жауап беріп, бірақ зорлық-зомбылықты ұстамайтын жұмысында қысымға ұшыраған адамдарға кеңес береді.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Еңбек тойтарысындағы тақырыптар

Әлеуметтік желілер