border=0

Оң »жұмысқа қабылдау

Келісімнің анықтамасы


Келісімшарт - тартылған тараптар, әдетте жұмыс беруші мен қызметкер арасында нақты келісімшарт немесе қызметті жүзеге асыру үшін келісімшартқа қол қойылған келісімді қабылдайтын жеке тұлғаның келісімін жүзеге асыру. шарттардың келіссөздерінде немесе келісілген өтемнің кез-келген басқа түрінде көзделген ақша сомасы . « Менің ағам жалдағаны екі айға созылады, ол айына $ 1,800 төлейді ».


Адам немесе компания басқа адамның немесе жеке тұлғаның ақшалай сыйақы айырбастау қызметтері туралы келісімшарт жасайтын және әр тараптың міндеттемелері мен құқықтарын айқындайтын келісім-шартқа ресімделетін рәсім

Жалдау - біздің қоғамымызда ортақ процесс, оның нәтижесінде бір тарап белгілі бір қызметті алу үшін ақша сомасын басқа біреуге төлеуге келіскен мәміле жасалады.


Процедура әрқашан келісімшарт деп аталатын құжатты қамтиды, онда оған қол қойған тараптар ол жасақталған құқықтық жүйеде құқықтық құндылыққа ие болатын өзара міндеттемені қабылдайды.


Жалдама заңды тұлғаларға немесе жеке тұлғаларға тартылуы мүмкін, ал ең көп таралған болып табылады, біз жоғарыда аталған жұмыспен қамту желілерін атап көрсетеміз, онда мемлекеттік немесе жеке компания жеке тұлғаны ақша сомасы.

Сонымен қатар, термин келісім-шартты дереу байланыстыратын тұжырымдама келісімшарт болып табылады, өйткені бұл келісімшарттың ресми шекарасы болып табылады.

Келісімшарт - бұл келісім-шарттың мәні бойынша екі жаққа жазылған ауызша немесе жазбаша келісім немесе келісімнен басқа ештеңе емес.

Келісім ерік келісімін білдіреді, солардың қатынасы мен келісімі шарт бойынша бекітілген ережелермен және жазылу сәтінде қабылданған екі бөлімнен де тиісті түрде реттеледі.

Кейбір тарап келісім-шартқа сәйкес келмеген жағдайда жаза алады

Сондай-ақ, келісімшарт әрдайым тиісті құқықтық салдарларды тудырады, демек, егер тараптардың біреуі келісілген тарапты орындамаса, екінші тарап, егер ол елемеу немесе сәйкессіздіктерге залал келтіретін болса, заңдық әрекеттерді іс бойынша.

Мысалы, егер келісімшарт компания-қызметкер арасындағы еңбек қатынастарының екі айға созылатындығын және бір жарым айға дейін ешбір ескертусіз ұзартылатынын анықтаса, компания келісімшартты еріксіз бұзу туралы шешім қабылдаса, қызметкер жұмысын бастайды оған сот ісін жалдаған компания.

Кадрлар бөлімінің кадрлық бөлімі лауазымына баға беру

Екінші жағынан, қызметкерді жалдауға дейін қол қойылғанға дейін, белгілі бір позицияны жабу үшін қызметкерді іздейтін компанияның сапа мен қабілеттерін білу процесі делдал болу керек.

Сондай-ақ, тестілеуге қатысқан жағдайда, үміткер жұмысқа орналасудың, өтемақы төлеудің , тапсырмалар орындаудың, басқа мәселелердің қатарына кіретін жұмысқа орналасу шарттары қандай болатынын білуі мүмкін.

Ірі компанияларда кадрларды іріктеу бойынша мамандардан тұратын ірі компанияларда, іріктеу міндеті жеке тұлғалармен сұхбаттасу арқылы жұмысқа кандидат туралы мүмкіндігінше көп ақпарат алуға жауап береді. , тестілеу, басқа құралдармен қатар, үміткердің дағдылары мен бейіні туралы білуге ​​мүмкіндік береді.

Мемлекеттік секторда тендерлер жақсы қызмет көрсету мен ашықтықты қамтамасыз ету үшін арнайы аймақпен бағаланады

Мемлекеттік басқару үшін жеке қызметтерді жалдауды жоспарлау кезінде егжей-тегжейлі зерттеу жүргізіледі.

Ресми бюллетень арқылы конкурсқа қатысуға шақырылғаннан кейін әр компанияның ұсынысын зерделеу үшін жауапты болады.

Әрбір жағдайды зерделегеннен кейін, идеалды және дұрыс, экономикалық және кәсіби мәселелерде қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін ең қолайлы ұсынысты таңдау болып табылады.

Колумбиялық муниципалитет

Сонымен қатар, жұмысқа қабылдау - бұл Колумбия муниципалитеті Сантандр департаментіне қатысты және жалпы аймақты біріктіретін атауы.

Бұл салыстырмалы түрде ескі қала, себебі оның пайда болуы XIX ғасырға дейін созылады.

Оның тұрғындары үш мың тоғыз жүзден астам тұрғындар құрайды.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Уағдаластықтағы субъектілер

Әлеуметтік желілер