border=0

Жалпы »Негізгі жалақы

Негізгі жалақыны анықтау


Негізгі жалақы қызметкер ай сайын компанияға немесе қоғамдық ұйымға қызмет көрсететін қызмет немесе кәсіби жұмыс үшін сыйақы ретінде белгіленген бекітілген сыйақы болады.


Қызметкер өздері жасайтын жұмыстары үшін алынатын тұрақты және ай сайынғы төлем

Аталған жалақы, егер қызметкер айдың барлық кезеңіне сәйкес келетін болса, қосатын немесе шығаратын басқа шарттардан тәуелсіз.

Жалақы тұжырымдамасы - біздің тіліміздегі гипершедирленген сөз , себебі ол қызметкерге кәсіби қызметті ұсыну немесе компаниядағы лауазымның орындалуы нәтижесінде мерзімді түрде алатын сыйақы туралы айтады .


Яғни қызметкер немесе қызметкер өзінің білімі мен жұмыс қабілеттілігі бойынша жұмыс істейтін компанияны қамтамасыз етеді, және де контрагент өз келісімшартына қол қою кезінде анықталатын жалақыны тағайындайды.

Негізгі жалақысы ұғымы жұмыс орнында көрнекті тұжырымдама болып табылады , ол айлық жалақының бір бөлігін айқындайды, ол ай ішінде жұмысшы айқындаған жағдайлардың кез-келген түріне қарамастан, ол барлық айда жұмыс істейтін болады .


Қызметкердің негізгі жалақысын көбейтетін немесе азайтатын жағдайлар

Егер біз жағдайды айтатын болсақ, біз адамның топырағына араласатын және біз талқылаған негізгі құнды өзгертуді аяқтайтын басқа мәселелердің жинақталуына қатысты және олар бойынша сәйкесінше ұлғайтуға немесе азайтуға болады, мысалы: сату комиссияларын қабылдау , сыйақылар, демалыс күндері немесе демалу үшін жұмыс істейтін үстеме төлемдер, түнгі жұмыс, таныстыру, негізгі жалақыны қабылдайтын себептердің арасында, сондай-ақ кейбір аталған санаттарды орындау үшін қосымша.

Алайда, егер қызметкер осы айды өткізбесе және дәлелді себепсіз, мысалы аурудың салдарынан , бұл жағдайды аккредитациялаған медициналық куәлікті ұсынбаса , солай істемесе, бұл мінез- құлықсыз күндерді себептерсіз және айқын негізгі жалақы азаяды.

Сондай-ақ, жұмысшы ереуілге тағзым етіп, еңбек министрлігі мен компанияның немесе қоғамдық алаңның арасындағы міндетті келісуді жүзеге асыратын кезде жұмыстан шығаруға арналған күндерді алып тастауы мүмкін.

Тұжырымдаманы мысалмен көрейік.

Презентация және сату комиссиясы негізгі жалақыны көтереді

Осылайша, келісімшарт бойынша біреу айына 2500 АҚШ доллары мөлшеріндегі базалық жалақыны төлесе, әрдайым болсын, олардың бар болуына және жұмыс кестесіне сәйкес келетініне қарамастан, мұндай соманы айдың аяғында немесе басында алуға болады.

Сонымен қатар, егер адам оны айдың бірнеше демалыс күндерінде артық жұмыс істеген жағдайда жүзеге асырса, сонымен қатар ай сайын күн сайын кестеге келді, ол ол сыйлықты сыйлықты алу үшін шартты орындады, ол дамып келе жатқан компанияны , Сіздің негізгі жалақыыңыз 2500 АҚШ долларын құрайды, бұл қосымша ретінде қарастырылатын әрекеттерді орындау үшін белгіленген мәндерге байланысты ұлғайтылады.

Екінші жағынан, тауарлар мен қызметтерді сататын компанияда жұмыс істейтін жұмысшылардың жағдайында әдетте сату үшін комиссиялар жүйесін құру және ол ақырғы немесе айдың басында жиналған кезде негізгі жалақыға қосылады. .

Яғни, егер сатушы келісім-шартта көзделген жалақының негізгі айлық жалақысы айына 4000 АҚШ долларына жетсе, сол айда сатуды немесе сатпауды талап етпейді, ал егер сіз жиырма сату жасасаңыз, олар үшін плюс төлем жасайды, олар өздерінің жалақыларынан кейін алады.

Жалақы негізгі қажеттіліктерді қанағаттандыру үшін пайдаланылады

Еңбекшілер өздерінің негізгі қажеттіліктерін және олардың отбасыларын қанағаттандыру үшін жалақыларын пайдаланатындығын, ал сол сияқты, көңіл көтеретін материалдық мәселелерді алуға мүмкіндік беретінін атап өткен жөн.

Жоғарыда айтылғандарға қарағанда, бұл табыс көптеген адамдар үшін, әсіресе үйде және отбасымен бірге уақытында зарядсыз тұру үшін қажет болғаны анық, егер оларда жинақ болмаса, негізгі қажеттіліктерді қамтуы мүмкін: азық-түлік , сондай-ақ қызметтер мен салықтарды төлеу.

Жалақы сөзінің бірнеше синонимі бар, бірақ ең көп таралған жалақы болып табылады .

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Негізгі жалақының тақырыптары

Әлеуметтік желілер