border=0

Әлеуметтік »Жалақы

Жалақы анықтамасы


Жұмыс орнындағы ең маңызды тұжырымдамалардың бірі ретінде түсінген кезде жалақы жалақысы кез келген түрдегі жұмысқа айырбас ретінде жалақы алатын барлық адамдарды көрсету үшін пайдаланылады. Экономикалық тұрғыда, сондай-ақ, социологиче, бұл қызметкер шкала түбінде орналасқан адам, және ол солай болғандықтан, ол басшыға есеп беруі керек, ол оған қызметте жұмыс істеу мүмкіндігін береді төлем. Қызметкер көптеген құқықтарға ие (мысалы, шектеулі уақытты, тынығуды, әлеуметтік жұмыс пен зейнеткерлікке шығу, ереуілге құқығы және т.б.). Алайда, іс жүзінде бұл құқықтар жиі толықтай құрметтемейді және көптеген жағдайларда олар тіпті қара жұмыстар туралы айтады.


Жалақы туралы тұжырымдама жалақы ұғымынан анық көрінеді. Ежелден бері мамандар Рим империясының заманынан бері көптеген жұмысшыларға өздерінің тұзды немесе латын тілінде сөйлеуге жұмсалғаны туралы айтады. Бұл жұмысшылар, негізінен, императорлық әкімшілік жүйеде фермерлер, фермерлер, қолөнершілер немесе қызметкерлердің айтуы керек еді. Бүгінгі күнге дейін біз білетін қызметкердің ұғымы әлі жоқ. Бұл тұжырым Өнеркәсіптік революциядан және зиянды еңбек сағатына ең аз төлем алған зауыт қызметкерлерінің артуынан пайда болады. Адамның өз жұмысын ғана емес, оның жұмысын бағалайтын аз немесе одан да төмен жалақы мөлшерінің идеясы сол кезде туындайды. Адамның жұмысына емес, әлеуметтік мәселелерге қарамастан, олар өздері басқалармен алмастырылатындығын жасаған адамға емес, жұмысқа баға қоюдың нәтижесі.



Қазіргі кезде қызметкердің осы идеясы көптеген жағдайларда сақталады , алайда жұмысшы бүгінгі күні көптеген заңдық құқықтарға ие болса да, адамдарға немқұрайды немесе өте талапты жұмыс үшін ең аз жалақы алатын адамгершіліксіз жұмыс түрлері бар. Осы себепті, бүгінгі күні кәсіподақтарда немесе кәсіподақтарда өз құқықтарын қорғау үшін жалақы алатын қызметкерлердің наразылық идеясы әлдеқайда көп.

Автор: Cecilia Bembibre | + QUOTE
Жалақылардағы тақырыптар

Қазір әлеуметтік

Әлеуметтік желілер