border=0

Экономика »Адам ресурстары

HR анықтамасы


HR - адамдық ресурстардың қысқартылуы, ол осы жолмен ұсынылады, себебі көпше сөздердің екі сөзі бар. Бұл термин іскери әлем терминологиясының бөлігі болып табылады және ағылшын тілінен, атап айтқанда, адами ресурстардан келеді.


RRHH акронимі компанияның бөлігіне жататын қызметкерлерді басқаруға арналған компания бөліміне сәйкес келеді.

Бұл саланың міндеттері: қызметкерлерді іріктеу, оларды насихаттау және оларды оқыту, сондай-ақ түрлі ұйымдастырушылық процестер. Компанияның өнімділігін оңтайландыру мақсатында барлығы.

Кәсіпорын басқаратын өнім немесе қызмет маңызды болса да, көптеген компаниялар адам факторын ерекше атап өтуге келіседі. Демек, адам ресурстарының динамикасының бір бөлігі болып табылатын барлық параметрлерді бағалау үшін құралдар құрылды.


5 Стратегиялық HR функциялары

Компанияны құратын адамдар компанияның қозғалтқышы және негізгі активі болып табылатындығына негізделген бес аспектілер бар:


1- HR-тің тамыры, сұхбаттасуды және таңдауды біледі

Қызметкерлерді іріктеу компанияның стратегиялық ядросы болып табылады. Бұл бірінші көзқарасқа қарағанда күрделі процесс. Жақсы оқу бағдарламаларын таңдаған адамдар емес, сондай-ақ кез-келген іріктеу процесінде дұрыс түсіндірілуге ​​тиіс жеке қасиеттер қатарына жатады.

2. Жағымды жұмыс ортасына қол жеткізу

Жұмыс климатын барлық сезімде ұстау керек . Қанағаттанарлық жұмыс істейтіндер әлдеқайда жақсы болады, сондықтан қызметкерлер арасында оң динамиканы қалыптастыру қажет (ынталандыру, командалық жұмыс , жұмыспен қамту және т.б.).

3. Мотивацияны қалай білдіру керек екенін білу

Кейбір тапсырмаларды ұйымдастыру маңызды фактормен жүруі керек: мотивация. Бұл аспектіні елемеу компанияның әлеуетін әлсіретеді.

4- Түрлі бөлімшелердің арасында ұйым

Әрбір бөлімшеде кейбір функциялар бар және иерархиялық құрылым болуы керек болса да, барлық қызметкерлердің қатысуын ынталандыру ыңғайлы. Бұл әр қызметкердің пікірін бағалай алу үшін жолдарды белгілеу. Қатысуды ынталандыру әрбір қатысушыны ұжымдық іс-әрекетке тартуға ықпал етеді.

5. Сценарийлерді талдау, дұрыс емес нәрсені оңтайландыру және түзету

Оны қалай түзететінін білу үшін не істелетінін бағалау қажет. Бағалау емтихан ретінде түсінбеуі керек , бірақ HR-ның әр түрлі аспектілерін өлшеу үшін термометр ретінде.

Автор: Javier Navarro | + QUOTE
Адами ресурстардағы тақырыптар

Қазір экономикада

Әлеуметтік желілер