border=0

Экономика »Әлеуметтік жүктеме

Әлеуметтік жүктемені анықтау


Әлеуметтік аударымдар - жұмыс беруші мемлекеттің және кәсіподақ органының осы айдағы қызметіне байланысты өз қызметкерлерінің жұмысының тұжырымдамасына байланысты төлеуге міндетті болатын жарналар жиынтығы.


Жұмыс беруші әр қызметкер үшін ай сайын төлейтін жарналар және зейнеткерлікке, кәсіби дайындыққа, әлеуметтік жұмысқа тағайындалған орын ретінде ...

Олардың ішінде әртүрлі ұғымдар бар, олар: зейнетақы жарналары, ертеңге мүмкіндік беретін, зейнеткерлікке шығу уақыты келгенде қызметкерге; әлеуметтік жұмыс; одақтық төлемдер; өмірді сақтандыру; сондай-ақ еңбек қаупін сақтандыру (АРТ) болып табылады, ол қызметкер жұмыс кезінде жазатайым жағдайдан зардап шеккенде, басқа адамдармен қоса, олардың жекелеген көңіл-күйін ескере отырып, араласатын орган болып табылады.


« Жүк» сөзінде келтірілген мағыналардың бірі салық немесе ауыртпалық болып табылады, ал « әлеуметтік» термині қоғамға дұрыс немесе салыстырмалы дегенге сілтеме жасайды.

Сонымен қатар, екі сілтеме компания төлеген ақшаның сомасына сілтеме ретінде пайдаланылады, ол келісім-шартқа отырған қызметкерлерге әлеуметтік қамсыздандыру түрінде мемлекет төлейді .


Яғни, компания немесе жұмыс беруші әр ай сайын мемлекеттік мекеме алдында өз қызметкерлерінің әлеуметтік қажеттіліктерін, мысалы, әлеуметтік жұмысын қамту үшін құрылған ақша сомасын сақтауға тиіс.

Әлеуметтік төлемдер төленген жалақымен тығыз байланысты және қазіргі әлеуметтік саясатқа байланысты әртүрлі болуы мүмкін екенін атап өткен жөн.

Олар белгілі бір айлық соманы білдірмейді, бірақ жалақыға және басқа да айнымалыларға қатысты әртүрлі болуы мүмкін.

Екінші жағынан, осы мәселе бойынша заңнамаға сәйкес тиісті ұлттағы әлеуметтік төлемдерде, басқа да қызмет түрлерімен қатар, еңбекке оқытуға арналған кәсіптік оқытуға салық қарастырылуы мүмкін.

Төменде аталған мәселе елден елге ауысып кетуі мүмкін мәселе болса да, мысалы, әлемнің кейбір бөліктерінде әлеуметтік төлемдер саны айтарлықтай болады, жалақыны алатын жұмысшылардың саны соғұрлым жоғары болады төменгі жалақы қалпында қарастырылған.

Екінші жағынан, төленетін әлеуметтік төлемдер әрқашан еңбек шығындарына әсер етіп, оны көбейтетінін және бұл өнімге немесе қызметке тағайындалған зауыттық бағаны көтеруге бейім болады деп есептеуге болады. .

Тұжырымдаманы нақтылау үшін біз нақты бір мысалға келеміз, консорциумда төрт қызметкер бар, содан кейін ай сайын шығындар өтіп жатқанда, иелері мен иелері жалақыларын ғана емес, әлеуметтік төлемдерге сәйкес келетін соманы да төлейді әрқайсысы ұсынатын және айтқанымыздай, әрбір адам алатын жалақы мөлшерімен байланысты.

Қызметкердің болашақ зейнет демалысына байланысты міндетті төлем

Әдетте, бұл төлемді ай сайын төлеуге тиісті бақылауды жүзеге асыруға жауапты мемлекеттік коллектор агентінің атынан төлеуге болады.

Әрине, төлемнің немесе кешігудің болмауы, төленбеген айға сәйкес келетін сомамен бірге жойылуы керек қызығушылық тудырады.

Бұл жалдау төлемін орындамаған жағдайда, жұмыс беруші қылмыс жасайды және осы кінə үшін кейінірек немесе одан бұрын жауап беруі тиіс.

Қызметкерге тиісті әлеуметтік төлемдерді төлеудің басты мәселесі - ертең зейнетақы жүйесіне енуін қиындатады.

Зейнеткерлікке шығу - бұл оның жасына немесе мүгедектігіне байланысты мемлекетте жұмысын жалғастыра алмайтын қызметкердің еңбек қызметінен шығу.

Оны аяқтау үшін әкімшілік процедура мемлекеттің немесе тиісті мекеменің зейнетақы жүйесіне байланысты жүзеге асырылуы тиіс және оны тек қана зейнеткерлікке шыққан сайын мақұлдағаны жөн.

Әлеуметтік қамсыздандыру туралы өтiнiште қамтылған және қайтыс болғанға дейiн алынатын құқық.

Зейнеткерлікке шыққан жас шамасы әрбір елде өзгереді, бірақ ол әдетте 60-тан 70 жасқа дейін созылады.

Мемлекеттің зейнетке шығуына жауап беретін жүйелерде ақшалар, басқалармен қатар, жұмыс берушіде және тәуелді немесе тәуелсіз жұмысшылар жасаған міндетті жарналардан алынатын әлеуметтік төлемдерден алынады.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Әлеуметтік жүктемедегі тақырыптар

Қазір экономикада

Әлеуметтік желілер