border=0

Әлеуметтік »Еңбек сұхбаты

Еңбек сұхбатын анықтау


Сұхбат - бұл екі немесе одан да көп адамдар арасындағы кездесуді қамтитын іс-шара, ол белгілі бір мәселемен айналысуға әңгімелесуді қамтамасыз етумен сипатталады.


Өтініш берушінің жұмыс орнына қатысты сұрақтар бойынша білетіндігі және ол адамның лауазымға орналасуына дайын екендігіне қатысты тұжырымдар жасауға мүмкіндік беретін кездесу

Алайда, тұжырымдамасы негізінен журналистік және еңбек контекстімен байланысты; Біріншіден, журналист танылған адамның немесе басты кейіпкердің өз пікірін немесе оқиғаны жариялау үшін сұрақтарды сұрайды; ал екінші жағынан, жұмысқа, үміткер өз білімі мен дағдыларын білу үшін жұмысқа жіберілген әңгімелесуді жүргізеді және содан кейін сіз бұл жұмыстарды толтыруға құқылы екеніңізді анықтайды.
Оны кадрларды іріктеу бойынша сарапшы немесе компанияның басшысы жүзеге асыра алады.


Біз жұмыс сұхбаты арқылы түсінеміз, бұл коммуникативтік алмасу тәжірибе, тәжірибе, ықтимал нәтиже, әлеуеті немесе сенімділігі, компанияның, мекеменің немесе белгілі бір лауазымның көрсетілуін бағалау мақсатында жүзеге асырылады.


Өтініш берушінің сұхбаттасуы мен талаптары қалай ескеріледі

Жұмыс сұхбаты көптеген форматтарға ие болуы мүмкін және ол жүзеге асырылатын салаға, сондай-ақ оны кім жүзеге асыруға байланысты, әр мекеменің жоғары лауазымдары бойынша қабылданатын неғұрлым формальды және қатаң болуды талап ете алады. Жұмыс сұхбаты - бұл адамның мансабын қалыптастыру деп түсінудің алғашқы қадамы, себебі ол еңсеру керек бірінші және ең маңызды қадам.

Жұмыс сұхбаты идеясы салыстырмалы түрде жақында, бірақ әрқашан қызметкер лауазымға сайлану кезінде бағаланады, алайда нормалар, мінез-құлық нысандары, нұсқаулықтар, идиомалар мен тәуелді құрылымдар құру салыстырмалы түрде жақын кең ауқымды еңбек нарығының дамуын көруге болады, онда кандидаттарды іріктеу барған сайын барынша нақты сипатқа ие болуы керек, тек профиліге сай келетіндерге ғана мүмкіндіктерді шектейді.

Жұмыс сұхбаты адамның кәсіби мансабын бастағанда әрдайым маңызды және сондықтан да өтініш беруші сыртқы келбет деңгейінде де (ұқыпты, талғампаз, ұқыпты және таза болуы керек) өте жақсы әсер етуі керек, сондай-ақ сіз өзіңізді білуге ​​және басқаруға мүмкіндік беретін қарым-қатынастың өте жақсы деңгейіне (әр жағдайда, әрбір жағдайдың формалдылығын біліп, білімді және білімді болуды біле отырып) жауапты, қауіпсіз және тыныш болуға тырысыңыз және т.б.).

Жұмыс сұхбаты - бұл жұмыс іздеген адамның ең маңызды қадамы. Әңгімелесуге келмей тұрып, оқу жоспарын дайындау, жұмыс байланыстарын іздестіру және басқалармен қатар мұқаба хатты дайындау маңызды мәселелер болып табылады, бірақ олар барлығы сұхбаттасудың максималды және түпкілікті мақсатына байланысты бұл сіз іздеген жұмысқа арналған трамплин.

Біреудің жұмыс сұхбаты үшін шақырылған кезде, әрине, сәтсіздікке жол бермеу керек.

Ең маңызды және біз айтқанымыз - тыныш және қауіпсіз болу, біреудің ауытқуы және кішкене қауіпсіздігі ешқашан жақсы әсер қалдырмайды, тіпті егер ол әлемде іс жүзінде қолданатын позицияны иелену үшін ең қабілетті болса.

Әр сұхбат алушы өзінің жеке сауалына ие болады және сұхбат позицияға тән мәселелерді көрсете алады, бірақ әдетте көпшіліктің стандартталған сұрақтары бар және өтініш берушінің жеке басын анықтауға, олардың академиялық негіздерін, жұмыс тәжірибесін білу керек және оның үміттері, егер ол басқа лауазымдарға сайланса.

Автор: Cecilia Bembibre | + QUOTE
Еңбек сұхбатынан тақырыптар

Қазір әлеуметтік

Әлеуметтік желілер