border=0

Экономика »Ең төменгі жалақы

Ең төменгі жалақының анықтамасы


Жалақы, ол адамның ақшалай сыйақы, негізінен, айдың аяғында немесе басталуымен немесе аптасына екі рет немесе күнделікті жұмысында істейтін жұмысы үшін алады.


Бұл жалақы бұрын қызметкермен және оның жұмыс берушісімен келісіліп, сәйкес шарттарда еңбек шартында жазылады.

Жалақы туралы бірнеше айырмашылық бар, бұл жолы біз ең төменгі жалақы түсінігін және оның көлемін түсіндіреміз.

Ең төменгі сыйақы, заңмен келісілген және мұндай белгілер ретінде, ол ешқандай жұмысшы ол көрсеткеннен аз алады

Ең төменгі жалақы - заңда келісілген сома, ол кем дегенде қызметте жұмыс істейтін әрбір қызметкерге төленуі тиіс.


Яғни, бұл жұмыс берушіге ұсынылатын қызметтерге қатысты қызметтегі және тәуелділік қатынастарында кез-келген қызметкерге төленуі мүмкін ең төменгі сома, айтылғандай, әрбір ұлттың заңымен белгіленеді және бұзушылықтар мен бұзушылықтар заң қызметкерге қарағанда аз төлейді.

Әдетте үкіметте , жұмыс берушілер мен кәсіподақ өкілдерімен және жұмысшыларымен талқыланатын ең төменгі жалақының мөлшері негізгі азық-түлік қоржынымен тығыз байланысты, яғни, ең аз мөлшердегі отбасымен Сіз негізгі қажеттіліктеріңізді қанағаттандыруыңыз керек.


Бұл жағдайда бұл өте маңызды және ол заңмен белгіленіп, сәйкесінше сақталып, құрметтелуі керек.

Австралиядағы шығыс

Ең төменгі жалақы бірінші рет 19 ғасырда, Австралия мен Жаңа Зеландияда талқыланды, ол ресми түрде құрылды.
Сол күндерде бұл ұсыныс жұмыс берушілердің өз қажеттіліктерін теріс пайдалануына жол бермеуге және содан кейін оларды лайық деп тапқаннан төмен ақшалай төлеуіне арналған.

1890 ж. Австралиялық жұмысшылар тобы наразылық акцияларын дамытуға кірісті, өйткені олар өздерін теріс пайдаланып, өздеріне тиесілі нәрселерді қабылдамады деп ойлады.

Австралиядағы наразылықтар осы іргетас әлемнің басқа бөліктеріне көшіп келді және сол заңдардың басқа елдерге бейімделуіне өте маңызды болды.

Жалпы алғанда, ең төменгі жалақы ақша бірлігінде бір жұмыс күні ішінде көрсетіледі, яғни қызметкердің жұмыс уақытының ең азы - бес пеша, доллар және т.б.

Кез келген жағдайда, әрбір мемлекет осы мәселені реттеуге талпындыратын өз ережелерін белгілейді.
Кәсіпкерлердің, кәсіподақтардың және үкіметтің пікірталастарының мәні үнемі қайталанып отырады.

Өмір сүру бағасын оның айқындығы үшін қарастырайық

Инфляцияға сәйкес, өмір сүру құны, басқа мәселелермен қатар, гильдиялар өздерінің пікірталастары мен оларға қойылатын талаптарын басшылыққа алады.

Өсіп келе жатқан және инфляция болмаған гүлденген экономиканың ең төменгі жалақысын құру бірдей болмағандықтан, басқа мүлдем басқаша көрініс бізге, мысалға, гиперболалық инфляцияның бар екендігін көрсететін экономика әкеледі.

Мысалы, қазір инфляцияның өте жоғары деңгейін көтеретін Аргентинада Қаржы министрлігі жыл сайын 42% -ды жариялады, бұл жалақыны инфляция деңгейіне қарай жаңартуға болады.
Үстіміздегі жылы 2016 жылы үкімет, кәсіпкерлер мен кәсіподақтар 2017 жылдың қаңтар айына 8 060 АҚШ долларына дейін үш кезеңде оны ұлғайтуға келісті.

Артықшылықтары мен артықшылықтары

Осы мақсатта және сол үшін ең төменгі жалақының жағымсыз салдары туралы және оң нәтиже туралы айтатын адамдар бар.

Позитивтерге келесілер жатады: нашар төленетін жұмысты төмендету, төмен жалақы алатындарға тәуелділікті төмендету, еңбек өнімділігін арттыру; және теріс жағында төмендегілерді табамыз: төмен жалақы алатын адамдар үшін жұмыссыздықтың өсуі, өйткені жалақының жоғары болуы көп шығынды білдіреді, сондықтан жұмыс орындарын қысқартуға, жұмыссыздықты жоғарылатуға, әсіресе, жұмыссыздықты сақтандыру және тауарлар мен негізгі қызметтер бағасының өсуі орын алған жерлер.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Ең төменгі жалақының тақырыптары

Қазір экономикада

Әлеуметтік желілер