border=0

Жалпы »Уақытша

Уақытша болу дегеніміз не?


Уақытша сөздік - бұл бір жағынан біздің тілімізде екі рет қолданылатын термин, бір жағынан, өмірдегі нәрселердің сақталу уақытын білдіру керек болған кезде , бұл сөзді қолдану біз үшін қалыпты; ал екінші жағынан, ол діни нәрселерден бұрын нәубет болып табылады.


Бір нәрсенің өтуі

Егер қызмет уақыт бойынша шектеулерге байланысты болса, ол уақытша түрде талқыланады.

Іс жүзінде барлық іс-шаралар уақыт бойынша анықталады; Осылайша, жұмыс істеу, оқу, ұйықтау, ештеңе жасамау және кейбір ойын-сауықтарды іздестіру кестесі бар.

Уақытша сипаттамалардың ең жақсы сипаты - өтпелі кезеңнің сапасы .


Өтпелі кезең, екінші жағынан, әсіресе жолаушы, уақытша, уақытша, эфемералды жағдайға ерекше назар аударады .

Мысалы, бірдеңе болса, сезімтал қарым-қатынас, мысалы, уақыт өте аз, яғни бір мезгілде басталады және аяқталады, ол өтпелі деп саналады.

Ол тұрақты немесе мәңгілік емес, ол тез және уақытша

Мәселен, өтпелі деп саналатын нәрсе тұрақты немесе мәңгілік болмайды , және дәл осы уақытқа дейін созылады және тұрақты болып қалады.


Біз өмірде сақтай алатын және уақытша бұл жағдайға ұшырайтын қатынастар туралы айттық.

Бірақ өмірде қолданылатын және уақытша болуы мүмкін әрекеттер бар.

Уақыт өте келе қызметкерлерді жалдау және уақыттың талаптарын қанағаттандыру

Нақты жұмыс - бұл жұмыс .

Соңғы онжылдықтағы еңбек саласында қайтадан жұмыс істейтін адамдар, бірінші кезекте , қызметкерлерге уақытша уақытша жұмысқа орналасады, содан кейін егер олар қанағаттанарлық қанағаттандыратын болса және олардың мінез-құлқы күткендей болса Ол ұзақ мерзімге келісім-шартты ұзартады.

Сондай-ақ, осы тұрғыда уақытша келісімшарттарда жұмыс істейтін қызметкер лауазымға немесе лауазымға ие болғанда, кейбір медициналық немесе жеке себептер бойынша бірнеше айға лицензияны сұрағанда, ортақ болып табылады, содан кейін өз лауазымын басқа қызметкермен атқару қажет болады, ол уақытша жағдайында жалданатын болады.

Екінші жағынан, компаниялардың жұмыс істейтін салалары бар, олар уақытша қызметкерлерді жалдауға әдеттегідей, өйткені олар белгілі бір мерзімде жұмыс істейді.

Туризм және саудадағы жүйелі тәжірибе

Мысалы, туризмде курорттық шипажайдың ең жоғары маусымында осы салада жұмыс істейтін барлық қонақ үйлер, қонақ үйлер, мейрамханалар, коммерциялық үй-жайлар, сонымен қатар, уақытша келісімшарттар ретінде қосымша қызметкерлерді жалдауға болады , сұраныстың артуымен күресу.

Демалыс кезеңі аяқталғаннан кейін, бұл қызметкерлер жұмыс жұмысынан ажыратылады, себебі жұмысқа деген сұраныс айтарлықтай төмендейді және жұмыс берушіге жұмысқа тартылмайтын персоналды ұстап тұру тиімді емес.

Осындай жағдай коммерциялық секторда, мысалы, Рождество, Балалар күні, Әкелер күні, немесе Ана күні сияқты арнайы күндерде белгілі бір уақыттарда орын алады, онда осы пәндерге арналған заттар сататын бизнес көп сатылады. және олар сатуға деген сұранысты қанағаттандыру үшін қосымша қызметкерлерді жалдауға тиіс, бірақ, әрине, күндер аяқталғаннан кейін, уақытша жалданатын қызметкерлер жұмыс орнынсыз қалады.

Айқындық пен жұмыс тұрақсыздығы

Өкінішке орай, бұл жағдай кейбір секторларда еңбек жағдайларын қиындатады, соларда жұмыс істейтін адамдардың лауазымдарына тұрақсыздықтың жоғары қарқынын арттырады.

Басқа жұмысқа қатысатын жұмысшылар бар болса, маусымның аяғында көптеген адамдар жұмыссыз жұмыс істейтін жаз жерлерінде бұл бұзақылық шындықты бағалай алмайсыз, ал кейбір жағдайларда олар өз қалаларын тастап, жұмысты жалғастыру мүмкіндігіне ие болуы үшін басқалармен келіседі.

Дінге кіршіксіз деп саналатын нәрсе

Дегенмен, біз басында айтқандай, дін саласының мысалдарына қатысты тағы бір сілтеме келтіреміз, өйткені осы жағдайда қатаң діни нәрсеге қарсы, арсыз, құрметтемейтін, яғни, , бұл қасиетті мәселелерді құрметтемейді, керісінше, оларға қарсылықтармен қарайды және оларға қарайды .

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Темпоралидтегі тақырыптар

Әлеуметтік желілер