border=0

Экономика »Жұмыспен қамту

Жұмыспен қамтуды анықтау


Жұмыспен қамту - жалақы деп аталатын ақшалай жазаға айырбас ретінде бірқатар міндеттерді іске асыру . Бүгінгі қоғамда жұмысшылар еңбек дағдарысымен күресу үшін мемлекет өкілеттіктерімен реттелетін еңбек нарығында өз дағдыларын сатады. Компания түрлі қызметкерлердің факультеттері пайда табу үшін өзара әрекеттесетін орын болар еді.


Тауарлар мен қызметтерді өндірудегі бұл тәртіп капитализмнің апогеясымен тығыз байланысты. Екінші жағынан, адамзаттың таңы алдында ең көрнекті қоғамдардың жұмысы негізінен коммерциялық қозғалысқа ұшыраған және олардың өмірі болмаған құлдарды пайдалану арқылы жүзеге асырылды. Орта ғасырларда, екінші жағынан, жұмыстарды жердің меншік иесі деп аталатын «феодалдық иегерге» шығарған нәрселердің бір бөлігін ұсынған «серфтер» жасаған. Буржуазияның дамуымен әлеуметтік қатынастар өзгеріп , феодалдық режимді басу, бірақ құлдықты сақтау.


XIX ғасырдың келуімен жұмыс осы қиын жағдайдан ауысып, қазіргі тұжырымдамаға жақындайды. Құлдықты да, құлдықты да құлдырау, негізінен, Біріккен Ұлттар Ұйымы (БҰҰ) жариялаған Адам құқықтарының жалпыға бірдей декларациясы сияқты халықаралық ұйымдар құжаттарында адамның физикалық және адамгершілік тұтастығына деген еркіндікті және құрметтеуді танудың арқасында жойылды. . Осы Декларацияда адамдарға ие болудың екі нысаны мүлдем жойылған (қабылданбаған) және керісінше жұмыс істеу адамның еркін таңдау арқылы жүзеге асыратын іс-әрекеті деп есептеледі. ол әрқайсысы компанияда немесе белгілі бір жұмыс орнында болған міндеттер мен жауапкершіліктермен байланысты).


« Индустриялық революция» деп аталатын іс-шара жұмысшыны біздің күнімізде сақтайтын көптеген қорғанысқа әкелді. Еңбек техникасымен ауыстыру алдымен қоғамға жағымсыз әсер етті, соның салдарынан жұмыс күші көптеген жұмысшылардың үлкен қасіретке ұшырады. Дегенмен, жұмысшының мұндай қолайсыз жағдайы өздерінің мүдделерін қорғауға ұмтылған кәсіподақтардың құрылуына әкелді.

Кейнесшiлiк негiзiнде нығайтылған әлеуметтiк мемлекет (әлеуметтiк мемлекет) кезеңiнде, кәсiптiк одақтарда топтастырылған жұмысшылар бүгiн «еңбек құқығы» деп танылған нәрселердi тани алды. Басқа сәттен бастап, жұмысшыларға төленетін демалыстар, жұмыстан кейінгі демалыс күндері, сегіз сағаттан аспайтын күндер, ал уақыттың еңбекақысы айтарлықтай көтерілді. Жұмысшы адамның көзқарасы оны тұтынушы субъекті ретінде ойластырды, сондықтан егер ол «жұмысшы адам» жалақысын көтерсе, содан кейін көп ақша болса, бұл «тұтынушы адамның» әрекетіне көмектеседі.

Неолиберализм деп аталатын шараларды жүзеге асыра отырып, қызметкерлердің жеңіп алған көптеген құқықтары айқын көрінді. Неолиберальдық үкіметтердің ең қатал шараларының бірі капиталистерді (компанияларды) нақты анықтайтын еңбек икемділігін қамтамасыз ету болып табылады. Тағы бір шара белгілі бір уақыт ішінде (3 немесе 6 ай, тұтастай алғанда) белгілі бір себептермен немесе жұмыстан босатылған қызметкерге төленетін «жұмыссыздық қорларын» тоқтату болды.

Қазіргі уақытта жұмыспен қамту - барлық белсенді халыққа кепілдік беру үшін қиын жағдай . Бұл мемлекет жұмыссыздардың санын азайту үшін күш-жігерлерін екі есеге арттырып, осы жағдайдан туындайтын теріс салдарларды жұмсартады дегенді білдіреді.

Дегенмен, жаһандық дағдарыстың және әлеуметтік төңкерістің контексінде үкіметтер жұмыссыздық / жұмыссыздық мәселесіне қарсы тұру үшін қандай жолды немесе экономикалық «рецептілерді» ұстануды білу оңай емес. Екінші жағынан, азаматтар жұмыссыздық деңгейін төмендету және жұмысқа орналасуға жәрдемдесетін тиімді және өміршең жоспарларды іске асыруды нақты жоспарлап отырғанын азаматтарға түсіндіру мүмкін емес. Бұл тұрғыда күрес әлі күнге дейін капиталистов. Латын Америкасы немесе Африка сияқты аймақтарда Біріккен Ұлттар Ұйымы сияқты бағдарламалар ауылдық популяциялар мен әйелдерді тұрақты дамуға қол жеткізуге талпындырады, бұл адамның дамуына да көмектеседі.

Автор: Gabriel Duarte | + QUOTE
Жұмыспен қамтудағы тақырыптар

Қазір экономикада

Әлеуметтік желілер