border=0

Жалпы »Қайта құрылымдау

Қайта құрылымдауды анықтау


Қайта құрылымдау тұжырымдамасы - нақты салалар мен кеңістіктердегі құрылымдардың жекелеген түрлерін қайта ұйымдастыру, қайта құру немесе өзгертуге қатысты өте абстрактілі тұжырым.


Құрылымды жақсартуды енгізу ниетін өзгерту немесе қайта құру

Қайта құрылымдау туралы сөйлесуді бастау үшін алдымен құрылымның нені білдіретінін түсіндіруіміз керек.

Құрылым дегеніміз не?

Құрылым - элементтердің, идеялар, ұғымдар, адамдар және т.б. ұйымдастырылған және иерархиялық жүйе. Құрылымда иерархияның әртүрлі деңгейі немесе өзектілігі, ең бастысы тұтастықты қамтитын барлық бөліктер арасындағы байланыстар мен өзара байланыстар анықталған. Егер бұл бөліктер бір-бірімен байланысы болмаса, құрылымға ие болудың орнына элементтердің тізбесі болар еді, мысалы, одақ құрылымы күш иерархиясын білдіреді.


Қайта құрылымдау - бұл әртүрлі жағдайларға байланысты өзгертілуі немесе өзгеруі қажет құрылымның қайта құрылымдау немесе қайта құрылымдаудан басқа ештеңе емес.


Қайта құрылымдау, мысалы, осы уақытқа дейін байқалған жаңа немесе әртүрлі нәтижелерді байқау үшін осы өзгерісті қалыптастыруға бағытталған. Қайта құрылымдау көбінесе өз еркімен берілген және түпкілікті нәтижелерді бақылауға сәйкес жоспарланған нәрсе болып табылады. Дегенмен, көптеген мүмкіндіктерде құрылымды қайта құрылымдау жүйеге әсер ететін сыртқы факторларға немесе сыртқы факторларға жалғыз мүмкін жауап ретінде көрінуі мүмкін.

Негізгі қосымшалар

Қайта құрылымдау тұжырымдамасы дерексіз тұжырымдама болғандықтан, оның әр түрлі мағыналары мен қосымшалары болуы мүмкін. Мәселен, мысалы, полиция сияқты институционалдық иерархияда қайта құрылымдау мүмкін: қайта құрылымдау - әртүрлі нәтижелер алу үшін осы мекемені құрайтын мүшелердің иерархиясын, позицияларын және орындарын өзгертуді білдіреді. Біз мәжбүрлеп қайта құрылымдау туралы айтқан кезде, біз мемлекеттік мекеме түрінің көшбасшылығын өзгертуді мысалға келтіре аламыз, мысалы, ол қажет болатын оқиғаларға, мысалы, қасақана қайғылы жағдайға немесе жемқорлық фактісіне.

Біз полиция туралы әңгімелегенімізді компанияда қолдануға болады, мысалы, кейбір жұмыс орындарын өзгертуге, жұмыс істемейтін кейбір жерлерді жоюға, персоналмен құттықтауға мүмкіндік береді.

Саясатта бұл қайта құрылымдаудың бір сәтте өте қажет болуы мүмкін жағдайлардың бірі, мысалы, мемлекеттік басқарудың жаңа ағыны беру мүмкіндігі.

Үкімет өз басқаруындағы проблемаларды немесе тиімсіз саясатты іске асыру арқылы немесе оның кейбір мүшелері полемикаға немесе дау-жанжалдарға қатысқандықтан, қайта құрылымдауды бастаған кезде белгілі.
Мысалы, премьер-министр, мысалы, президент, әдетте, өз пікірінше, қоғамдық пікірді қарама-қайшы министрлерді, басқа басшылардың немесе кәсіпкерлердің дағдарыс жағдайында сектордың панорамасын жақсартуға уәде ететін бөлімі арқылы талап ететін кезде кабинетін қайта құрылымдайды. және олар да жанжалмен байланысты емес.

Бұл, әдетте, ауа-райына үкімет береді және климатты босаңсуына мүмкіндік береді.

Енді қайта құрылымдау әдетте бір нәрсенің өзгеру миссиясы арқылы жүзеге асырылатынын айту керек, себебі ол мұны не күтілуде, не басқа нәтиже талап етілетіндіктен жұмыс істемейді.

Яғни, қандай да бір құрылымда немесе жүйеде қайта құрылымдауды ойлау қиын.
Әйгілі сөз айтылып жатқанда , бір нәрсе жақсы жұмыс істегенде, оны өзгертуіміз керек және табысты жоғалту қаупі бар.

Іс жүзінде жақсы болмаса, әрдайым бұл әрекет әрқашан ұсынылады.

Әдетте әдеттегі құрылымдарға жауап беретін ең жоғарғы орган болып табылатындықтан, қайта құрылымдауды ұсынатын көшбасшылар немесе бастықтар болса да, олар табысты өзгерістердің қайтарылуын таба алмайды, содан кейін ол сондай-ақ, қайта құрылымдауды жүзеге асыратын сыртқы кәсіпқой.
Әрқашан құрылымға қатысты жүргізілетін алдыңғы зерттеудің негізінде және толық есеп берілетін болады, нәтижесінде «иә» немесе «иә» сұрақ қою пайда немесе табысқа жету үшін өзгеріс болады.

Автор: Cecilia Bembibre | + QUOTE
Қайта құрылымдаудағы тақырыптар

Әлеуметтік желілер