border=0

Жалпы »Жалға алу

Жалдауды анықтау


Келісімшарт - бұл тұлға басқа адаммен келісімге қол жеткізе отырып, сол қызметті іске асыруға кірісу үшін немесе қызметке немесе ақша сомасына айырбастауға немесе өзгеше түрде келісілген өтемақы .


Келісімге екі адам қол қояды, немесе жеке тұлғамен ақшаға айырбас ретінде жақсы қызмет немесе қызмет алынады

Айта кету керек, келісім-ақ компания мен жеке тұлға арасында жазылуы мүмкін.

Ең жиі кездесетін жағдайлардың ішінде біз көлік, үй немесе өмір үшін сақтандыру шарты туралы, ал екінші жағынан, үйде немесе кеңседе кабельдік және интернет-қызмет көрсету туралы келісімшарт жасасуымыз керек.


Адамды өздерінің қабілеттеріне және білімдеріне байланысты іс-әрекетті орындауға немесе жұмысты орындауға тарту

Ал екіншісі де бұл сөзді мойындайды , компания немесе компанияның өтініші бойынша белгілі бір қызметті немесе жұмысты орындау үшін білікті маманның жұмысын білдіруге мүмкіндік береді.

« Біз мектептен келгенде түстен кейін балаларға түскі ас дайындау туралы қамқорлық жасайтын боламыз. Лаурадың хатшының жағдайын толтыру үшін біреуді жалдауға тура келеді .


Жеке тұлғаны қолдануға қатысты қолданылған сөз - жоғарыда аталған мағынада жалдаудың синонимі ретінде қолданылатын термин.

Сонымен қатар, біз жұмыс істейтінімізге тікелей қарсы келетін термин - бұл керісінше ұсынатын жұмыстан шығару : адам жұмысының нашар болуына байланысты немесе оның жұмысына жұмсалатын шығындарды өтеу үшін жеткілікті ресурстары болмағандықтан адамның жұмысын тастау. жалдау .

Келісім сөзі - бұл терминге қатысты көпшілікті пайдаланатын синонимдердің бірі, себебі ол жеке адамдар немесе ұйымдар тарапынан қол жеткізген келісімге немесе қызметті жүзеге асыруға немесе кез келген бірлескен кәсіпорынды .

Келісімшарт: қызметтің келісімшарттары немесе тараптардың келісімі ресімделіп, міндеттемелер мен құқықтарды көздейтін құжат

Әдетте, келісімшарт бойынша іс-қимылмен қоса, тиісті келісімшарт ресімделетін жазбаша құжат және тараптар бірден қол қойған тиісті міндеттеме пайда болады.

Біз әрдайым жарамды болуға тиіспіз, шартты тиісті құқықтық жүйе қолдауы керек.

Келісімде ерік-жігердің паспорты бірдей араласады, ол жазбаша немесе сөзбен жасалуы мүмкін және солардың ішінде ұсынылған шарттарға қатаң жауап беру үшін екеуінің арасында міндеттеме жүктейді.

Тараптар белгілі бір шара бойынша белгілі бір шараларды орындау үшін келісім-шартта келіседі және онда көрсетілген бірқатар шарттар бойынша.

Келісімшартқа қол қойған тараптар арасында құқықтар мен өзара міндеттемелердің жиынтығы жасалады.

Тараптардың біреуі өз міндеттемелерін орындамаған жағдайда, бастапқы келісім автоматты түрде бұзылады және қозғалатын тарап өзінің келісімшартынан өтемақы талап етуі мүмкін, яғни ол шартты орындау үшін азаматтық талап қоюды бастауы мүмкін. , немесе егер бұл жағдайды орындамау мүмкін болмаса, бұл мүмкін еместігі үшін өтемақы алу.

Келісім-шарттың қандай да бір түрін көрсетпестен, қызметтің қандай да бір түрін көрсетпестен бұрын, жағымсыз тосынсыйлар пайда болмауы үшін, тараптар арасында алдын-ала білім беру үдерісіне делдал болып табылатын қызметкер немесе басқалар арасында белгісіз нәрсе.

Мысалы, үйде қызмет көрсетуді, мысалы, интернетте көрсетілген қызметтерді жалдау туралы шешім қабылдаған кезде, алдымен оны қалай жұмыс істейтінін, жылдамдығын , қызмет құндылығын, техникалық қызмет көрсетуді, қандай да бір қиындықтар туындаған жағдайда, компания ұсынатын техникалық қызметті тексеру керек. қабылдау, негізгі мәселелер арасында.

Бұл қызмет түрін жалдағаннан кейінгі адамдар үшін жоғарыда айтылған аспектілерге қанағаттанбайды және бұл жағдайдың қамтамасыз етілу туралы мұқият білмес бұрын болғандықтан туындайды, сондықтан барлық нәрсені жалдауға дейін кеңес алуға болады.

Екінші жағынан, компания үшін кадрларды жалдау кезінде, іріктеу процесін үміткерлермен сұхбаттасатын тақырып бойынша мамандар жүзеге асырады және осылайша олар тек өздерінің жұмыс тәжірибелерін ғана емес, олар өздері жасайтын ұстаным туралы біледі, сонымен қатар өнімділігі мен жақсы жұмыс ортасына әсер ететін профилін шолу жасайды, себебі адам кəсіби түрде мінсіз болуы мүмкін, бірақ əлеуметтік жағынан қақтығыс болуы мүмкін жəне бұл жақсыға емес Компанияның жұмысы.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Жалдау туралы тақырыптар

Әлеуметтік желілер