border=0

Бизнес »Қызметкерлерді іріктеу

Қызметкерлерді іріктеудің анықтамасы


Бұл жерде тұжырымдама компанияда немесе компания ішіндегі аймаққа немесе бөлімге қызметкерлерді таңдауымен және оларды кейіннен іріктеумен айналысатын жұмыс орнында кеңінен қолдануға ие болады. бос лауазымдарға үміткерлер, немесе жаңа жұмыс орындарына орналасады.


Бос орындарды толтыру үшін персоналды іріктеуге айрықша арналған компания немесе компания ішіндегі аумақ

Айта кету керек, бұл таңдау адамға ғана немесе оны болмаған жағдайда бірнеше мамандардан тұратын кеңсе арқылы орналастыруға болатындығын атап өту керек, әдетте, бұл компанияның мөлшеріне байланысты, мысалы, ірі компаниялар әдетте осы аудандарға ие , немесе осы жұмысты осы мақсатқа мамандандырылған компанияларға тапсырады.


Осы соңғы жағдай, ең алдымен, қызметкерлердің үнемі қозғалысы бар және осы бағытта үнемі жұмыс істейтін бөлімше талап ететін ірі және маңызды компанияларда кеңінен таралған.

Графикалық басылымда немесе интернетте ескертулер арқылы байланыс

Сонымен қатар, компания аз болатын жағдайларда, әдеттегідей жарияланған хабарландыруларда әдетте графикалық баспасөз арқылы жарияланады, алайда, интернеттің пайда болуымен қатар, олар бірнеше ескірген және сондықтан да Бұл үдерістің басым бөлігі Интернет желісіне жіберілді, онда әр түрлі веб-беттерде жұмыс туралы хабарламаларды жариялау қызметі ұсынылады, сонымен қатар, тиісті контакт, сондықтан өтініш беруші тікелей профильді іздеуге болатын компанияға хабарласа алады. сіздің.


Екінші жағынан, бұл беттер сіздің профиліңізге қатысты іздеу туралы уақтылы ескертулер алу үшін жеке деректеріңізді және резюмеңізді қалдыру мүмкіндігіне ие.

Сонымен қатар, жоғарыда айтылғандай, кадрлық ресурстардың негізгі сипаты немесе оған бөлінген адам - ​​кадрларды іріктеу.

Таңдау процесі қалай жүргізіледі?

Қызметкерлерді іріктеу адам ресурстары басқармасымен жүзеге асырылатын және белгілі бір параметрлер мен жағдайларды таңдап, компанияда лауазымға немесе бос лауазымға орналасуға қолайлы адамдардан тұратын іс-әрекет, әрекеттер болып табылады .

Кейбір жағдайларда, лауазымға үміткерлерге қойылатын талаптардан бөлек, кадрларды іріктеуге арналған мамандар оқытудың немесе оқытудың кейбір аспектілерін қамтамасыз етуге жауапты болуы мүмкін.

Бірақ, әрине, бұған дейін бір қадам бар және олардың қайсысының ең жақсы екендігін анықтау үшін бірқатар үміткерлерді таңдау.

Қазіргі кезде жұмыс ізденушілер үшін жұмысқа орналастыру агенттіктеріне немесе компанияларды тікелей осы кадрларды іріктеу бөлімдеріне жіберуге болады.

Ауданға жауапты адамдар, кәсіптік қызметке негізделген оқу бағдарламаларын мұрағаттау және т.б., ал қажет болған жағдайда оқу жоспары қайта қарастырылады, содан кейін лауазымға орналасу үшін ең қолайлы жағдайларды қанағаттандыратын үміткерлерді белгілей алады.

Осы оқу жоспарында жоғары оқу орындары, курстар, тілдер, арнайы мүмкіндіктер, кәсіби тәжірибе, дербес байланыс деректері және жеке фотосуреттер сияқты зерттеулер жүргізілгені анық.

Адам позицияны немесе бос лауазымға ие бола алатынын білу үшін кадрларды іріктеудің менеджерлері түрлі құралдар мен әдістерді пайдаланады, олардың ішінде: жеке сұхбат, белгілі бір іргелі аспектілер туралы білімді тестілеу нақты тәжірибелер мен емтихандар, мысалы: компьютерлік басқару, тілдер, психологиялық тесттер және т.б.

Кәсіби дағдыларды, білімді және психологиялық тестілеу

Өтініш беруші осы немесе басқа білімді меңгергеннен кейін, мысалы, егер ол жұмыс сұранысқа ие болса, португал тілінде сөйлейтін теңдесі жоқ шартты талап етсе, онда бұл үміткер міндетті түрде осы мағынада оны шынымен өңдейтінін тексеру.

Қызметкердің психологиялық аспектісі оның жарамдылығы сияқты маңызды, себебі қызметкер өз әріптестеріне қарсы болған жағдайда оның рөлін өте жақсы орындайтынына қарамастан, сөзсіз, бұл компания қызметінің нәтижесіне әсер ететін келіспеушіліктерді және жаман жұмыс ортасын қалыптастырады .

Компанияның персоналын таңдауда басты мақсат - бұл компанияның жұмысын барынша арттыру үшін қолдануға болатын ең тиімді болып табылады.

Тек кәсіби мамандар, білікті қызметкерлер арқылы ғана компания өз саласы бойынша бағдарлаушы бола алады.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Кадрларды іріктеудегі тақырыптар

Әлеуметтік желілер