border=0

Әлеуметтік »Жұмыс шарттары

Жұмыс жағдайларының анықтамасы


Барлық қолданыстағы анықтамаларға сәйкес, жұмыс - адамның күш-жігерінің шарасы .
Ең алдымен, еңбектің басым бөлігі құлдық болды, бірақ бір адам басқасына үстемдік жасайтын мәжбүрлі еңбек және уақытты өтуімен, дәлірек он тоғызыншы ғасырдан бастап, бұл жұмыс түрі бүкіл әлемде жалақы алатын жұмыс түріне айналып, заңсыз деп танылып, азайып кетті; Бұл жаңа тұжырымдама адамның белгілі бір өндірістік қызметті атқаратындығын, ол үшін ол жалақы алатын болады.


Еңбек қызметін атқаратын факторлар: сыйақы, қауіпсіздік, гигиена, ынталандыру, кестелер

Содан кейін, бұл эволюция барлық жұмыс беруші мен қызметкердің құқықтары мен міндеттерінің сериясын дамытуымен қатар жүрді.
Мұның бәрі еңбек жағдайлары деп аталатын , яғни жұмыс орнында қауіпсіздікті , өмір сүру сапасын және денсаулықты сақтаумен тығыз байланысты пәнаралық аймақ болып табылады .


Кез-келген еңбек қызметі әртүрлі факторларға және шартты оқиғаларға ұшырайды, сонымен бірге еңбек жағдайлары деп аталатын бұл нысандардың сомасы. Әрине, қызметкер жұмыс берушіге төленетін еңбекақыдан айырылып, жалақы алатын еңбекақыны анықтайтын фактор. Ай сайын немесе екі апта сайын қабылданған жалақыға кейбір жағдайларда қосымша сағат, бонус, арнайы тапсырмаларды орындауға қосқан үлесі қосылады.


Ең бастысы, өз саласының жетекші компаниялары жоғары жалақылар мен көптеген басқа да жақсы жағдайларды ұсынатын бәсекелестіктегі ықтимал азғыруларға қарсы тұру үшін өз қызметкерлеріне жақсы жалақы ұсынады. Миссия жақсы қызметкерді ең алдымен ұстап тұру керек, өйткені оның қанағаттанбауы оның жаңа көкжиектерді іздейтініне немесе нәтижесіз болуына әкеледі.

Жалақымен бірге жүретін басқа да маңызды факторлар - жұмыс орнындағы қауіпсіздік пен гигиена. Осы салалардағы кемшіліктер мен олардың денсаулығы мен қауіпсіз жұмыс ортасын қалыптастырудағы маңыздылығы нәтижесінде жаңа ережелер енгізілді, бұл жұмысшылар үшін өзекті болып табылатын осы екі аспектіні реттеудің миссиясы болып табылады Сіздің денсаулығыңыз үшін кепілдіктермен жұмыс істеу.

Екі мәселені қамтамасыз етуге қатысты әділетті мәселелер әзірленді және бақылау құралдары толық болуы керек және осыған байланысты ешқандай жетіспеушілік туындаған жағдайда өз қызметкерлерін қызметкерлермен қамтамасыз ету фактісін сақтамайтын компанияны санкциялау керек. Ең жоғары қауіпсіздік және гигиена функцияларын орындау кезінде.

Ауру адам табиғатына тән мәселе болса да, әрине, жұмыста қауіп-қатермен тығыз қарым-қатынаста боламыз: заттар, материалдар, машиналар және мәжбүрлі физикалық талаптар, бізді бір сәттен екіншісіне дейін және ескертусіз қалдыра алады, біздің денсаулығымыз үшін күрделі және күрделі жағдайлар.

Кестені орындау, қызметкердің бос уақытын және ынталандыруды, экономикалық және компаниядағы жарнамалық акциялар мен акцияларды жүзеге асыруды талап етуі еңбек жағдайларында маңызды рөл атқаратын басқа да аспектілер болып табылады.

Сол сияқты, олар сондай-ақ келісімшарттармен, жұмыс істейтін күндермен, тапсырманың түрі, сол сияқты, екі күнді бөлу сияқты істерді қамтиды. Жоғарыда айтылғандардан басқа барлық аспектілер: жабдық, құрал-жабдықтар, өнімдер және басқалар өмір сапасына және қызметкерлердің денсаулығына көп көңіл бөледі.

Басқарудың маңыздылығы

Әдетте ірі компанияларда жоғарыда аталған шарттар барлық жағынан орындалатындығын тексеру үшін жұмыс уақытында тексерулер жүргізетін қадағалаушылар бар. Өз тарапынан, кәсіподақтар мен қолданыстағы еңбек нормалары осы мәселелерде және әр қызметкердің заңдылығына қатысты ұқыпты болу керек.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Жұмыс жағдайындағы пәндер

Қазір әлеуметтік

Әлеуметтік желілер