border=0

Оң »Жұмыс берушінің құлыптауы

Жұмыс берушінің локаут дегеніміз не?


Дәстүр бойынша, жұмыс берушілер мен жұмысшылар тарих бойы қақтығыстар туындады. Жалпы ереже бойынша, қақтығыс жалақы мәселелеріне және жұмысшылардың еңбек жағдайына аударылады. Осы ықтимал қайшы элементтердің кейбірі шиеленісті тудырады және компанияның жабуына әкеледі, сонымен қатар жұмыс беруші локаут деп аталады, бұл ағылшын тілінде локауттаудан шыққан сөзбе-сөз «қалдыру» дегенді білдіреді.


Локаут қақтығысты аяқтау үшін компания қызметін тоқтату туралы шешім қабылдағанда орын алады. Бұл жабылу уақытша немесе түпкілікті болуы мүмкін. Локаут мүмкіндіктері көптеген елдердің еңбек заңнамасында қарастырылады.


Алайда, бұл шара бірқатар талаптарға сәйкес орындалуы тиіс:

1) жабылу жұмыскерлердің қысымына қарсы қорғаныс шарасы ретінде және ешқашан қорлайтын шара ретінде жасалмауы керек,

2) жабылу тек белгілі бір жағдайларда, мысалы, зорлық-зомбылық жағдайына, жұмыс орындарын заңсыз басып алуға немесе компанияның дұрыс жұмыс істеуіне кедергі келтіретін қандай да бір елеулі тәртіпсіздікке ұшырауы мүмкін.


Мұндай шектеулер жауапкершілікті болдырмау үшін локаутқа жүгінуі мүмкін жұмыс берушілердің ықтимал бұзылуын болдырмауға арналған.

Жалпы ереже бойынша, жұмыс берушіге локаут - жұмысшылар арасындағы ынтымақтастықты әлсіретуге арналған шара.

Жұмыс берушінің локаутының салдары

Егер жабылу белгіленген заңды талаптарға сәйкес келсе, онда бұл жағдай бірқатар салдарларға әкеледі:

1) жұмыскерлер локаут мерзімінде жалақы алмайды,

2) келісімшарттар тоқтатыла тұрады

3) қызметкерлердің әлеуметтік қамсыздандыруға жарналары жойылады. Қалай болғанда да, егер судьяның жабу заңсыз деп айтса, көрсетілген шаралардың ешқайсысы іске асырылмайды және сондықтан компания қалыпты жұмысын жалғастыруға мәжбүр болады.

Жұмыс берушінің локауты сияқты еңбек даусы қалай шешілді?

Локаут компанияға және қызметкерлерге зиян тигізеді. Осы себепті екі тарап қалыпты жұмысты жалғастырғысы келеді. Жалпы ереже бойынша, осы қақтығыс түрінде екі әлеуметтік агентке араласады: жұмысшылар мен жұмыс беруші кәсіподақтар компания өкілі ретінде.

Екі тарап жаңа жұмыс жағдайларын талқылап, келісе отырып, компания өз қызметін қайта бастауы тиіс. Кейде осы келіссөздерде мемлекет жаңа келісімге қол жеткізуге көмектесу үшін арбитр ретінде араласуы мүмкін.

Суреттер: Fotolia - Julia_khimich / AlanAN

Автор: Javier Navarro | + QUOTE
Жұмыс берушінің локаутындағы тақырыптар

Әлеуметтік желілер