border=0

Экономика »Қара

Қадірліктің анықтамасы


Кек алу - өнім немесе қызмет төленетін әрекет. Бұл əдетте əрекет экономикалық қызметке байланысты, əсіресе жалақыға тең келетін қызметкердің жалақысы.


Анықтаушы факторлардың ықпалы

Сыйақы мен жалақы синонимдік терминдер болса да, біз екі жағдайда да жалпы түсінік туралы айтатынымызды есте ұстауымыз керек. Іс жүзінде, қызметкердің сыйақысы әлдеқайда күрделі, өйткені оған толық араласатын тұжырымдамалардың жиынтығы (егер бұл сома таза немесе жалпы болып табылса, жалақы мөлшері немесе тиісті кәсіби категория, салық немесе тиісті төлемдер, т.б.).


Жазалау идеясы екі тарап арасындағы алдын-ала келісімді білдіреді: келісілген сыйақы төлейді (әдетте ақша сомасы) және оны алатын басқа. Екінші жағынан, бұл акцияда тағы бір маңызды мәселе бар: басқа бір нәрсемен алмасу . Жалпы ереже бойынша , азаптау кезінде оның уақытын, күш-жігерін және қабілеттілігін, ал ақшаны қайтаратын басқа бөлігін ұсынады.


Қаражат экономикалық қарым-қатынаста жиі кездесетін болса да, жазалау актісінде әрдайым бұлай емес. Шындығында, сыйақы - бұл жазалаудың нысаны және жеке пайдасы немесе сыйы арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. Осындай нәрсе сыйақымен немесе бонустықпен орындалады.

Түрдегі сыйақы

Жалақы беру кезінде келісілген ақшаны басқа элементпен, нақтылы төлеммен толықтыруға болады. Қызметпен, тұтынушылық игілігімен немесе құқықпен жұмыс істейтін қызметкерді қуантудан тұрады. Нақты мысал келтірейік. Компания жұмыскерлерге қандай да бір соманы төлеудің қажеті жоқ кейбір курстарды қаржыландырады. Курс - бұл ақы төлеу және бұл өте ұзартылған жаза.

Қаулы түріндегі жалақы жалақыға қосымша, қызметкерді ақшадан басқа, бірақ экономикалық құндылыққа ие болу арқылы қуантудың тәсілін білдіреді. Бұл механизм бірқатар артықшылықтарды ұсынады. Жұмыс беруші үшін бұл жұмысшыға қанағаттанған және адал болып қалуға мүмкіндік береді. Бұдан басқа, бұл жүйе фискалдық нүктеден бірқатар оң аспектілерге ие. Екінші жағынан, қызметкер басқа жағдайда төлеуге болатын өтемақы алады (кейбір компаниялар пайдалы мүддесі бар несиелерді ұсынады, сондықтан қызметкер жақсы жағдайда болады).

Икемді өтемақы

Жұмыс әлемі үнемі өзгеріп отырады және бұл шындық жазалау тұжырымдамасына әсер етеді. Дәстүрлі түрде алынған сома белгіленді және жалақының өсуі бағалардың өсуіне және жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы келісімге (ұжымдық шартқа) негізделген. Алайда, кейбір елдерде сыйақының икемді болуы, яғни тұрақты және тұрақты үлесімен және жұмысшының өнімділігіне байланысты басқа бөлігімен байланысты. Бұл айнымалы еңбек қатынастарында жаңа элемент енгізеді: жоғары өнімділік, жоғары жалақы.

Автор: Javier Navarro | + QUOTE
Қарсы тақырыптар

Қазір экономикада

Әлеуметтік желілер