border=0

Оң »Қызметтен босату

Босатудың анықтамасы


Жұмыстан босату туралы сөз жиі адамның жұмысқа орналасудан шығарылуын немесе шығарылуын білдіреді . Компанияны жабу туралы хабарландыру қырық қызметкердің қызметінен босатылды .


Сонымен қатар, еңбек қызметінен босату - жұмыс беруші бір жақты тәртіпте қызметкерді жалдауды тоқтататын іс-әрекеттің ресми атауы.

Салыстырмалы заң , сол сияқты жағдайларды шешу үшін түрлі құқықтық жүйелер ұсынған әртүрлі шешімдерді салыстыру негізіндегі құқықтық зерттеу пәні деп аталатындықтан, реттелетін жүйені реттеуге болатын үш жүйені ұсынады. еңбек келісімшарты: жұмыстан босату (жұмыс беруші қызметкерді белгілі бір себеппен көтермей-ақ жұмыстан босатады), реттелетін жұмыстан босату (жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан босату құқығына ие болады, содан кейін ол жұмыс берушінің құқықтарын қамтамасыз ететін кейбір құқықтық міндеттемелерге, мысалы, тиісті хабарламалар, міндеттемелерді төлеу туралы дәлелдемелер ұсыну және т.б.). Бұл бүкіл әлемде ең көп пайдаланылатын жүйе) және еңбекке жарамсыздық (жұмысшы Қызметкер отставкаға кетуге немесе басқа да себептер бойынша, мысалы, келісімшарттың аяқталуы мүмкін компанияның банкроттығы немесе қызметкердің қайтыс болуы; Бұл жүйеде жұмыстан босату өте қиын, бұл іс жүзінде мүмкін емес, бұл мемлекеттік басқару режимінің сипаты, оны жеке меншік әкімшілікте көру жиірек емес).



Сонымен қатар, жұмыстан босатудың нәтижесі үшеуі болады: жұмыстан босату (бұл заңның қарастырылуына әкеліп соқтырады, содан кейін оны орындау үшін жеткілікті болып саналады), әділетсіз жұмыстан босату (бұл себепсіз босату немесе ол жоспарланбаған) заң бойынша) және нөлдік жұмыстан босату (кейбір заңнамалық актілерде босанудың кейбір себептері, мысалы, босану үшін , бос болмайды).

Жұмыстан босату туралы ресми талаптар қатарында қызметкердің өз қызметтерімен, сондай-ақ күні мен себебін беру туралы хабардар болғаны туралы жазбаша хабарлама болып табылатын жұмыстан босату туралы хат болып табылады. Және әлемнің кейбір бөліктеріндегі хабарламалар жұмыстан шығаруға жол беріп, өз жұмысымен бөлісетін қызметкерге ұзақ уақыт ескертуге міндеттеме .

Қызметкерден жұмыстан босатылған кезде төленетін өтемақы жұмыссыздық деп аталады.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Layoff ішіндегі тақырыптар

Әлеуметтік желілер