border=0

Әлеуметтік »Ұйымдастыру мәдениеті

Ұйымдастыру мәдениетін анықтау


cultura-organizacional Бұл ұйымның мәдениетін әр адамға және мәдениетке, белгілі бір ұйымға құрметпен қарайтын, тәжірибеге, нанымына және құндылықтарына жатады .


Ұйымда анықталған, ұсынылған, көтерілген және құрметтелетін құндылықтар, шын мәнінде, мақсаттардың түріне және оларға қол жеткізудің ең дұрыс жолына қатысты сенімдер мен идеялар болып табылады . Барлық осы құндылықтар, сонымен қатар белгілі бір ұйымға көшу кезінде қолмен немесе нұсқаулық ретінде қалыптасады және құрастырылады, өйткені олар белгілі бір жағдайда ұйым қызметкерлері байқау керек ең дұрыс әрекеттерді анықтайды, сондай-ақ олардың арасындағы қарым-қатынастар мен өзара іс-қимылдарға қатысты , олардың арасында оның дамуына және өсуіне үлес қосуға және ең нашар жағдайда сценарийдің бұзылуына немесе нашарлауына ықпал етуі тиіс.


Ұйымның басшы қызметкерлері немесе топ-менеджерлері өздерінің билігі арқылы өздері басқаратын ұйымдық мәдениетін өз еріктерімен шеше алады, бірақ ол қарапайым, қарапайым немесе стандартты тапсырма болмайды, олар өздері жүргізген ұйымның нақты тарихы ғана емес, сондай-ақ, бұрын ұсынылған және енгізілген шешімдер, және, әрине, оған негізделген, ауыр салмақты болады.


Негізінен, ұйымның ұйымдық мәдениеті оның символдық сипатымен ерекшеленеді, бұл оның мүшелерінің ешқайсысында ойнау мүмкін болмайтындығын білдіреді, алайда, оның көріністері, яғни олар нақты, байқалса, жүріс-тұрысы, содан кейін олар Бұл басқа мәселелермен қатар, оны байқауға, сипаттауға мүмкіндік береді.

Және символдыққа қайта оралу - бұл көптеген символдар мен әдет-ғұрыптар ұзақ және ауыр жұмыс істеп жүрген адамдардың мінез-құлқына, сондай-ақ оны біріктіріп жатқандарға және соңғы оқиғалардың ерекше жағдайына бағытталатын болады. , ұзақ мансапқа ие адамдарды бақылау оларды біріктіруден кейін пайда болатын белгілі бір жағдайларға қалай әрекет ету керектігін және оларға қалай әрекет ету керектігін айтар еді.

Барлық осы символикалық элементтер ұсынылған және олар ұйымның кез-келген деңгейінде, яғни ең жоғары деңгейден ең төменгі деңгейге дейін кездеседі және белгілі бір топтар мен кіші топтармен сәйкестендіруді белгілейді, сондай-ақ қосындылар мен ерекшеліктер.

Ұйымның ұйымдық мәдениеті, әрине, мүшелерінің әрқайсысына тікелей әсер етеді, әсіресе оны таңдау мен тартуға байланысты, бұл дегеніміз, бір мүшенің мәдениетпен сәйкестендірілуі, Бұл енгізіледі және көтеріледі, айналымның жылдамдығы не болмаса бас тартуы .

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Ұйымдастыру мәдениетіндегі тақырыптар

Қазір әлеуметтік

Әлеуметтік желілер