border=0

Экономика »Жалпы еңбекақы

Жалпы жалақыны анықтау


Жалақы біздің тілімізде өте жоғары диффузия тұжырымдамасы болып табылады, өйткені ол адам өздері жасайтын жұмыс үшін өтемақы ретінде алатын сыйақыға қатысты.


Ол әдетте айдың аяғында немесе оны басында қабылдайды және ол адамның өз қажеттіліктерін қанағаттандыруға, оның негізгі қажеттіліктерін қанағаттандыруға және оның отбасының қажеттіліктеріне қаншалықты қол жеткізе алатынын және осы сомаға мүмкіндік беретін жағдайларда, сіз өзіңізге ұнайтын немесе ләззат алатын, мысалы, соңғы ұрпақтың ұялы телефоны немесе шетелге сапар шеккен мәселелерді сатып ала аласыз.

Қызметкер шегерулерден кейін алатын ақшалай қаражат немесе қосымша төлемдер қолданылады

Жалпы жалақы - бұл қызметкерге тиісті шегерімдер мен жарналар төленбестен бұрын атқаратын жұмыс үшін алатын жалпы ақшасы .


Сонымен қатар, нетто-Салар жалдамалы қызметкердің аталған қарыздар мен баға белгілеулерді орындағаннан кейін жалақыға шақырылатын болады, яғни бұл қызметкердің қолында немесе оның есебінде сақтауға болатын ақшасы. Жалпы жалақы әрқашан желіден жоғары болады.


Қызметкер компаниямен келісім-шарт жасасқан кезде және оған белгілі бір жалақы төленсе, жалақының жалақысы ол есептелетін бастапқы ақша болып табылады және ұстап қалатын сомаға және таза жалақы шегерілетін болады.

Қызметкер түсіну үшін шегерімдер мен жалақы туралы қосымша ақпараттарды көрсетіңіз

Жеңілдіктер, сондай-ақ қосымша жалақы қызметкерлерге берілетін жалақы туралы түбіртекте нақты және түсінікті түрде болуы керек, сондықтан, әрине, ол жай ғана түсінуі керек.

Бұл ұстап қалулар осы елге байланысты әртүрлі болуы мүмкін, дегенмен, әдетте, олар әлеуметтік жұмысқа, зейнетақы жарналарына және кірістер мен табыс салығы бойынша төленетін төлемдерге жатады деп айтуға болады. Бұл елге байланысты айнымалы болады.

Содан кейін жоғарыда айтылған шегерім , бір жағынан , жеке тұлғалар бойынша табысқа салынатын салыққа сәйкес IRPF ұстап қалуды, ал содан кейін әлеуметтік қамтамасыз етуге арналған квотаны қамтиды .

Жеке табыс салығы салық төлеушінің салық төлеушінің салық төлеушіге төлейтін ақшалай қаражатының есебінен алынып тасталатын болады және әлеуметтік сақтандырудан түскен салымдар шегеріліп, тікелей келісімшарттық жағдайға байланысты болады. жұмыскердің және оның жасаған жұмысының түрін білдіреді.

Бұл жарналар компания мен қызметкердің арасында бөлінеді және екеуін де төлеуге тура келетін пайыз осы жылы қолданыстағы жалпы мемлекеттік бюджеттерде белгіленеді.
Мысалы, жоғарыда аталған ұстап қалулар мен жарналардан кейін 5 мың песодан тұратын жалақы еңбекақыға немесе 4 100 АҚШ доллары (таза жалақы) есебіне әкелуі мүмкін.

Нақты жалақы мен жалақы бойынша осы айырмашылық еңбекшілердің жалақысын жинап алу үшін уақыт келгенде қаржылық жағдайды қиындатып, болашақта түсініспеушіліктерді болдырмау үшін қызметкерлердің назарын толығымен түсінуі және түсінуі қажет. ол жоғарыда аталған жеңілдіктерге ұшырағандықтан келісілді. Бұл сұрақты меңгеру және түсіну шартты келіссөздерде немесе қайтадан келісуге көмектеседі.

Екінші жағынан, біз әртүрлі жағдайларға жалақыға қосылатын және базалық жалақының өсуіне әкелетін қосымша сома туралы айтқанбыз.
Олардың ішінде қосымша сағаттардың жүзеге асырылуын, мереке күндеріне, бонустарға, тәуліктік төлемдерге, еңбек өнімділігі үшін сыйақыларға немесе басқа да тұлғалар үшін ақы төлеуге болады.

Қысқаша айтқанда, жалақының жалақысына шегерімсіз, бұрын айтылған жағдайлар үшін, сондай-ақ қолданылатын болса қосымша сомалар енгізіледі.
Сол айдың тиісті айларында өңделетіннен кейін, салықтар мен жарналарға сәйкес келетін салмақтар, басқалармен қатар, алынып тасталады және тиісті қосымшалар қосылады және сол сомадан қызметкер осы айда алатын жалақы болады.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Жалпы жалақы бойынша тақырыптар

Қазір экономикада

Әлеуметтік желілер