border=0

Әлеуметтік »Еңбек қатынастары

Еңбек қатынастарын анықтау


Бұл жұмыс орнында немесе жұмысында екі немесе одан да көп адамдар арасында орнатылған байланысқа еңбек қатынастары ретінде белгілі. Еңбек қарым-қатынасы - бұл өздерінің жұмыс күшін (физикалық немесе психикалық), сондай-ақ бірінші адамға тапсырманы орындау үшін капиталды немесе өндіріс құралдарын ұсынатындардың арасында қалыптасқандар (мысалы, кеңсе мен иеленушіге немесе басшыға жұмыс кеңістігін және тапсырманы орындау үшін барлық қажетті ресурстарды беретін).


Еңбек қарым-қатынастарының ең ерекше ерекшеліктерінің бірі - олар өздерінің ыңғайлылығына сәйкес оларды бастау немесе аяқтау құқығы бар әрдайым біреудің бар екендігін білдіреді, және бұл адам қызметкерді жұмысқа алатын немесе оны Өндіріс құралдары сіз жұмыс істей аласыз. Көптеген жағдайларда, жұмыс беруші өз күшінде өз күшінде шамадан тыс қолданатын жағдайда, еңбек қатынастары проблемалық болып қалады.


Еңбек қатынастары оларды жалпыға бірдей ұйымдастыратын бірнеше элементтерге ие. Бір жағынан, кез-келген еңбек қатынастарының ең маңызды элементтерінің бірі - адам өз жұмысына алатын жалақы немесе төлем. Жалақы мөлшерi әмбебап түрде қолданылуы мүмкiн (мысалы, белгiлi бiр қызмет үшiн белгiленген ең төменгi сома осындай ақша көп болуы керек) немесе ол нақты жағдайларға байланысты өзгере алады (егер қызметкер жұмыс уақытша болса, қосымша сағаттар төленсе және т.б.). Тұтастай алғанда, мемлекет мемлекеттік және жеке салаларда жұмысшылардың құқықтарын құрметтейтін саясатты қалыптастыруға жауапты және мемлекеттік сала бұл тұрғыда тұрақты болып табылатыны белгілі болса да, жеке сектор да бақылануы мүмкін мемлекет тарапынан.


Еңбек қатынастары саласындағы тағы бір маңызды мәселе - шарт, бірақ ол жалпыға бірдей немесе тарихи тұрғыдан жоқ, өйткені ұзақ уақыт бойы еңбек қатынастары тартылған адамдардың сөзіне негізделген (әрі қарай жалғасады). Келісім - бұл жұмыс жағдайын, дамитын міндеттің түрін, төлем түрін және басқа да жиынтық келісімдердің түрлерін көрсететін құжат (мысалы, инфляция кезеңдері кезінде немесе тапсырмаларды арттыру). Келісім еңбек қатынастарының ең маңызды құқықтық бөлігі болып табылады және екі жақтың да құрметтеуі керек.

Автор: Cecilia Bembibre | + QUOTE
Еңбек қатынастары пәндері

Қазір әлеуметтік

Әлеуметтік желілер