border=0

Заң »Жалақы айырмасы

Жалақы туралы түсінік


Капиталистік экономикалық жүйеде жұмысшылардың жалақысы түрлі айнымалыларға жатады. Олардың кейбіреулері ұжымдық шарт, жұмысшы біліктілігі мен тәжірибесі немесе әрбір сектордағы еңбек жағдайлары. Бұл критерий барлық қызметкерлерге қолданылатын болса да, нақты теңгерімсіздікті анықтайтын шындық бар: ерлер мен әйелдердің жалақысы бірдей емес.


Осылайша, бірдей академиялық біліктілігі мен тәжірибесі бар ерлер әйелдерден көп табуға тырысады. Бұл құбылыс белгілі бір номинация, жалақы алшақтық алады.

Шатастыруға себеп болатын тақырып

Ерлердің орташа жалақысы әдеттегі орташа айлық жалақыдан жоғары. Негізінде, бұл факт теңсіздікті көрсетеді , бірақ жалақы айырмашылығы логикалық түсініктеме береді, өйткені ерлер мен әйелдер әртүрлі еңбек салаларында жұмыс істейді және әртүрлі жұмыс күндерімен жұмыс істейді, бұл ақыр соңында әйелдер үшін жалақыны төмендетеді.


Демек, орташа жалақы екі жыныс арасындағы еңбекақы айырмашылығын өлшеудің тиісті параметрі болып табылмайды.


Жалақы айырмашылығы туралы түсінік әділетсіздікке және теңдестірілуіне теңестіріледі, тек негізгі еңбек принципі өзгерген кезде: тең жұмыс, тең еңбекақы. Осылайша, егер Мария мен Хуан бірдей машықтану мен тәжірибеге ие болса және компанияда дәл сол кәсіби қызметті орындайтын болса, олардың жалақыларындағы кез-келген айырмашылық ерлер мен әйелдердің арасындағы теңдік қағидатын бұзу деп болжайды.

Голливудта және порно индустрияда

Кейбір голливудтық актриса екі жыныстың арасындағы жалақы айырмашылығына қатысты өздерінің қолайсыздықтарын білдірді, өйткені олар бұл теңгерімсіздіктің ешқандай негіздемесі жоқ деп санайды.

Ересектерге арналған кинофестивальда ақысыз айырмашылық бар, бірақ керісінше, порнографиялық актрисалар актерлерге қарағанда әлдеқайда көп ақша талап ететіндіктен.

Ұрпақтар арасында

Жалақы айырмашылығы идеясы әдетте екі сезімде қолданылады: гендерлік мәселелер бойынша жалақы айырмашылығы және жасқа байланысты айырмашылық. Соңғы жағдайда жалпы басшылық ретінде 20 жастағы және 50 ересек адамның бірдей жұмыстарды атқаратыны арасында елеулі айырмашылықтар бар.

Негізінде, мұндай айырмашылық ақталды, себебі ересек адамның көп тәжірибесі бар және оған жоғары жалақы алу логикалық болып табылады. Дегенмен, кейде ұрпақ үшін еңбекақыны қысқарту жас қызметкерлерді пайдаланудың бір жолы болып табылады.

Fotolia фотосуреті: 7razer

Автор: Javier Navarro | + QUOTE
Жалақы туралы мәселе

Әлеуметтік желілер