border=0

Жалпы »Уақытша жұмыс

Уақытша жұмыстың анықтамасы


Біз өзіміздің тіліміздегі жұмысымызды экономикалық тұрғыдан қарастыру үшін, яғни жұмыс беруші жалдаған қызметкерге айдың соңында ақшалай немесе жалақы алу үшін жасалатын, қолмен немесе интеллектуалдық қызметке шақырамыз немесе айдың басында тапсырмаларды орындау үшін ол тиісті түрде жалдаған.


Қызметкерлерді іріктейтін компаниядан тұратын келісімшарттың түрі басқа компанияларда белгілі бір уақытқа жұмысқа орналасады

Уақытша жұмыс адамдардан жалданып , содан кейін басқа компанияға уақытша тағайындалудан тұрады. Мұндай жалдауды уақытша жұмыс органдары арқылы жүзеге асыруға болады, олар тиісті түрде уәкілетті және қолданыстағы ережелерге сәйкес.


Осы түрдегі жұмыс - бұл классикалық екеудің орнына жұмыс беруші мен қызметкердің орнына үш партиямен байланысты еңбек қатынастары. Уақытша жұмыста үш қызметкер жұмыс істейді: қызметкер, жұмыс беруші және уақытша жұмыс органы, яғни қызметкерді жалдағаны және жұмыс берушінің компаниясында жұмыс жасайтындай етіп беруі.


Бос жұмыс орындарына уақытша қызметкерлерді аурудың немесе лицензиялардың иесіне байланысты көптеген жағдайларға бос уақыт ішінде бос орындарға толы лауазымдарды толтыруды талап ететін компаниялардан жұмыс ұсыныстары беріледі, солардың ішінде ең көп таралған Агенттіктер өз қызметкерлерінде олардың профиліне сәйкес келетін жұмыс тапсырмаларын әзірлеуге шақырғандарды таңдайды.

Сонымен қатар, уақытша жұмыс істейтін компания - бұл жеке немесе заңды тұлғалар жүзеге асыратын компания уақытша сипатта болатын басқа қолданушы компанияға иелік етуді көздейтін компания.

Сын-ескертпелер, артықшылықтар мен кемшіліктер

Бұл жұмысқа қабылдаудың бірнеше онжылдық бұрын кеңінен сынға алынуына қарамастан, бұл заңсыз заңсыз айналымы арқылы осы күндерде осы түрдегі қызметті ұсынатын және тиісті түрде реттелетін компаниялар , қызметкерлерге арналған керемет балама бола алады және одан да көп қызмет саласы үшін персоналды үздіксіз талап етіп отырады, олар дереу мамандандырылған ұстанымдарды шешуге мүмкіндік беретін керемет шешім болып табылады.

Бұрын біз жұмыс берушіге немесе компанияға әкелетін кейбір себептерді уақытша қызметкер алу үшін агенттіктің қызметтерін талап ететінін айтқан едік, ал төменде келтірілген басқа да маңызды себептер бар ...
Компанияның өндірісі ұлғайған сатысыз болған кезде, тапсырыстар мен сатылымдар көбеюде, содан кейін компания қанағаттанарлық жауап бере алатын қызметкерлерге қажет болса, уақытша жұмыскерлерді жалдау туралы шешім қабылданады және осы компанияларға қызмет көрсететін компаниялар қолданылады мамандандырылған

Мысалы, Рождество, Ана күні және Әкелер күні, Балалар күні, Досым күні немесе Валентин күні сияқты ерекше күндер оларға байланысты тауарларды немесе қызметтерді сататын кәсіпорындарда көбірек қозғалысты талап етеді. . Демек, тұрақты жұмысшылар жеткіліксіз болса, сұраныс үлкен болғандықтан, олар қосымша талаптарды қанағаттандыру үшін қосымша жалдауға шешім қабылдайды.

Жұмыстың осы түрінің артықшылықтарының қатарында: кәсіби тәжірибе алу мүмкіндігі, мысалы, жақын арада аяқталған жеке адам; болашақ сақтандыру төлемін ұсынатын байланыстар желісіне қол жеткізу; Көп жағдайларда, әсіресе, егер жұмыс өте жақсы болса, уақытша қызметкер компанияның тұрақты қызметкерлерінің құрамына кіруге мүмкіндік береді және уақытша қызметкер болуды тоқтатып, басқа да іс-әрекеттермен жұмыс жасауға мүмкіндік береді, мысалы , курстарды аяқтау.

Дегенмен, осыған байланысты теріс аспектілер бар екендігін және бұл жұмыс түрінің әкелуі мүмкін, әсіресе еңбекке тұрақсыздығымен істеу керек екенін атап көрсету керек, және, әрине, жұмыскерге қатты әсер етуі мүмкін, негізінен, жұмыс орнында алғашқы қадамдарын жасап, тақырыптың қанағаттанбауына, өз қабілеттеріне сенімсіздікке, басқа да мәселелерге байланысты бастамашылықты тоқтатады.

Ал еңбек жағдайлары бойынша уақытша жұмыс туралы шарттың ұзақтығы талап етілетін жұмыс, жұмыс орны мен орындалатын уақыт сияқты алдын-ала анықталған.
Бұл қызметкер демалыста болады.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Уақытша жұмыс тақырыптары

Әлеуметтік желілер