border=0

Тарих »Еңбек құқығы

Еңбек заңнамасын анықтау


Еңбек туралы заңның атымен адамның мінез-құлқына тән түрлі еңбек жүйелерін реттеуге және реттеуге бағытталған заңдар мен ережелердің бүкіл жиынтығы белгілі. Көптеген басқа заңдар жиынтығымен салыстырғанда, еңбек заңнамасына бұрынғы дәстүрлердің жоқтығы немесе алдыңғы ғасырлар бойы жұмыс істейтін қызметкерлердің және жұмысшылардың талаптары нәтижесінде пайда болған деп айтылуы мүмкін XIX және XX.


Еңбек заңнамасының негізгі мақсаты - осы салада орын алуы мүмкін барлық жағдайларды, құбылыстарды және жағдайларды құру және ұйымдастыру, осы қызметке қатысатын екі тарап үшін қауіпсіз және тиісті түрде жасалуы мүмкін: және жұмыс беруші. Дегенмен, еңбек заңнамасын орнатуға ұмтылатын негізгі элементтердің бірі жұмысшының қауіпсіздігі , себебі ол өзінің жұмыс берушісіне қатысты азшылық жағдайында. Еңбек адвокаты жұмыскерлерді (тек қана оның ғана емес) төленетін демалыс, лицензиялар, еңбек ету сағаттары, ең төменгі жалақыны белгілеу сияқты құқықтарын сақтап, сыйлауға мүдделі. отбасылық жәрдемақылар, әлеуметтік қамсыздандыру, гигиена және еңбек қауіпсіздігі шарттары және т.б.


Еңбек заңнамасы Өнеркәсіптік революция құбылыстарынан дами бастады деп саналады. Жұмыс берушілердің теріс қылықтары мен жұмысшылардың маңызды массаларының кейінгі наразылығын ескерсек, қазіргі заманғы мемлекеттер жұмысшылардың белгілі бір стандарттарға сәйкестігін қамтамасыз етуге бағытталған көп немесе аз нақты нормативтік актілерді белгілеуге тура келді. Осы міндеттерді жазбаша түрде қою арқылы қызметкер оны қолданатын кез-келген теріс пайдаланушылықтан ресми түрде қорғана бастады.


Автор: Cecilia Bembibre | + QUOTE
Еңбек заңнамасы пәндері

Әлеуметтік желілер