border=0

Заң »Еңбек құқығы

Еңбек заңнамасын анықтау


Еңбек құқығы деп аталатын Еңбек туралы заң әлеуметтік құқықтың ең маңызды салаларының бірі болып табылады. Бұл заңдар, нормативтік актілер және заңдар жиынтығы, өйткені ол Еңбек заңнамасын халықтың өмір сапасына ең үлкен әсер ететін құқықтардың бірі етеді. Еңбек туралы заң, оның аты-жөні ретінде, еңбек әлемін құрайтын тараптардың құқықтары мен міндеттемелері сияқты еңбек әлеміне қатысты түрлі тақырыптар бойынша реттеу, бақылау және заң шығару мәселелеріне жауапты болып табылады деп айтуға болады ( қызметкерлерге де, жұмыс берушілерге де), төлеу және сыйақы төлеу шарттары, төлемге қосылатын қызметтер және т.б.


Бұл жағдайда еңбек құқығы туралы батыстың қоғамдары индустрияландырудың маңызды деңгейлеріне жеткен кезде және оның жоғары деңгейде жұмыс істеген кезде ғана пайда болатын заңның ең жаңа түрлерінің бірі туралы айтуға болады. Жұмыс массасының феноменін қалыптастыру, сондай-ақ олардың бүгінгі таңда талассыз құқықтарды жеңу үшін күресі Еңбек туралы Заңды құрудың негізі болып табылады, ол сондай-ақ еңбек қатынастарының күрделі құрылымында мемлекеттің көп болуын (бұған дейін нарықтың тағдырымен байланысты) білдіреді. .


Еңбек туралы заң осы жұмысты күш, күш , сыйымдылық және жеке тұлғаны дайындауды талап ететін қандай да бір өнім немесе қызмет түрін қалыптастыруға бағытталған кез келген іс-әрекет ретінде түсінеді, немесе қандай да бір сыйақы түрін ақшалай қаражат немесе жұмыс үшін төлем.


Еңбек туралы заңда қарастырылған кейбір мәселелер немесе ең маңызды мәселелер қызметкерлерге берілетін құқықтармен байланысты: демалыс және ақылы демалыстар, ереуілге құқық, кәсіподақтарды қалыптастыру, ұжымдық келіссөздер . Осылайша, Еңбек туралы Заң қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы жеке немесе жеке байланыстарда ғана емес, барлық қызметкерлерді бір-біріне және жұмыс берушілердің әлеміне қатысты ұжымдық байланыстарда да белгіленеді.

Автор: Cecilia Bembibre | + QUOTE
Еңбек заңнамасы пәндері

Әлеуметтік желілер