border=0

Заң »психоәлеуметтік тәуекелдер

Психоәлеуметтік тәуекелдерді анықтау


Жұмыс ауқымына қарамастан, компаниядағы барлық қызметкерлер ең төменгі қауіптермен қауіпсіз ортада өз қызметін дамытулары керек. Жақсы жұмыс ортасы екі жалпы қағидаға негізделген:


1) бизнес-ұйымның өнімділігін көтеру және 2) қызметті жүзеге асыру кезінде жеке әл-ауқатын дамыту.

Профилактикаға арналған психологтар жұмысқа байланысты ықтимал тәуекелдерді анықтайды

Жұмысты орындаудағы қауіпсіздік мультидисциплинарлы өлшемге ие. Негізгі мақсат - өнеркәсіптік техниканы пайдалану кезінде мүмкін болатын апаттарды болдырмау. Осылайша, гигиеналық шаралар жұмысшыларға қажетсіз тәуекелдерді қабылдамауы үшін белсендіріледі.


Қызметкердің денсаулығы проблемаларды бірнеше жолмен ұсынуы мүмкін: стресс деңгейі, кәсіби аурулардың пайда болуы немесе бұзылулар деңгейі.

Жеке әл-ауқаты тұрғысынан жағымсыз жағдайлардың алдын алу шаралары қабылданады: жұмыс орнындағы қудалау немесе моббинг, жыныстық қудалау, күйдірілген синдром ...


Бизнесті басқару моделі әртүрлі мәселелердің себебі болуы мүмкін. Осылайша, бастамашылықты ұсына алмайтын немесе қарама-қайшы бұйрық алған жұмысшы, қанағаттанбау сезінеді. Сонымен қатар, ынталандыру саясаты , мерекелерді ұйымдастыру немесе гендерлік теңдік секілді түрлі мәселелерге қатысты уақтылы шаралар қабылдау ыңғайлы.

Жұмыс күніне байланысты ауысымның айналуы орынсыз болғанда немесе демалыс уақыты сақталмаған кезде қызметкерлер арасында стресс болады

Жұмыстың орындалуы өнімділікке жеткілікті физикалық орта болғанша бағытталған. Бұл мағынада кейбір тиісті аспектілер: жарықтың түрі, шу деңгейі, температура немесе тәртібі мен тазалығы болмауы.

Жеке адам тұрғысынан, әр қызметкер өзін-өзі тану мен тану ұмтылысын ұмытпау керек.

Барлық осы факторлар жұмыс әлемінде белгілі бір психоәлеуметтік тәуекел болып табылады. Егер тиісті алдын алу шаралары қолданылса, өнімділік деңгейі сақталып, қанағаттанарлық жұмыс ортасы жасалады.

Қызметкердің жеке қарым-қатынасы психоәлеуметтік тәуекелдердің алдын алуда маңызды рөл атқарады

Компания басшылары психоәлеуметтік тәуекелдерге қатысты хаттамаларды белсендіруге жауапты болғанымен, қызметкерлер де жауапкершілік дәрежесіне ие. Бұл тұрғыдан белгілі бір жеке қарым-қатынастар әлеуетті зиянды болып табылады: ынта-жігердің жетіспеушілігі, икемсіз және өте төзімді емес тәсілдер немесе өзгерістерге бейімделе алмау.

Суреттер: Fotolia - auremar / zinkevych

Автор: Javier Navarro | + QUOTE
Психоәлеуметтік тәуекелдердегі тақырыптар

Әлеуметтік желілер