border=0

Әлеуметтік »Ұйымдық психология

Ұйымдастыру психологиясының анықтамасы


Психология - бұл әртүрлі салаларға қолданылуы мүмкін ғылым. Психология тек жеке адамдарға ғана қолданыла алмайды, өйткені бұл пациент психологтың кеңсесіне барғанда, бірақ психологияны адамдардан тұратын ұйымдарға да қолдануға болады. Ұйымдастыру психологиясы немесе жұмыс психологиясы компаниялардағы жұмысшы әдеттегі мінез-құлықтарын, олар ойнай алатын рөлдерді және жұмыс орнындағы әдеттегі қақтығыстарды зерттейді.


Ұйымдастыру психологиясының маңыздылығы

Жұмыс және ұйымдарға қолданылатын психология өте маңызды, себебі компаниядан тыс экономикалық факторларға негізделген (сондықтан бизнес тиімді болған кезде) кез келген компанияда коммуникация жанжалдары, тұлғааралық проблемалар, көшбасшылықтың жетіспеушілігі, командалық рухтың жетіспеушілігі, иегерлердің жекпе-жектері ... Ұйымдастыру психологиясы сондай-ақ, команданың оңтайлы жұмыс істеуі күрделі процесс, өйткені әрбір адамның өз тарихы бар.


Ал ұйымның дұрыс жұмыс істеуі үшін ұйымның әрбір мүшесі өзін жақсы сезініп, толығымен дамыды. Жүйенің бір элементі қолайсыздықтар ұжым мүшелерінің қалғанын шашыратуы үшін жеткілікті.


Компанияны құрайтын басқатырғыштың әрбір бөлігін талдау

Ұйымдастыру психологиясы қызметкердің рөлі мен оның жүйемен өзара қарым-қатынасы, яғни бұл тұрақты өзара әрекеттестікті ескереді. Әлбетте, компания міндеттерді мамандандыру, командамен үйлестіру және белгілі бір тәртіп орнату мақсатында топтардың иерархиясына сәйкес құрылымдалған. Пирамиданың барлық қабаттары бірдей маңызды, өйткені олар функцияны орындайды.

Жүйенің әрбір мүшесі ойнайтын рөлді өте жақсы білуі керек және жүйе оған қойылған үміттерге бейімделуі керек. Олай болмаған жағдайда, оның жағдайын қабылдамаса, жүйедегі ішкі күрес, шешуге ұмтылатын қақтығыстар бар.

Бәрін жақсы жағынан қалай жұмыс істеуге болатынын біліп, даралықты бөліп қойыңыз

Ұйымның дұрыс жұмыс істеуінің кілттерінің бірі - ортақ игілік мүддеден асып түсетін негізгі кеңістіктен бастау. Сондықтан табыстар бөліседі, бірақ жеңіліске ұшырайды. Ортақ игілік туралы ойлау барлық эгоизмді және протагонсимо үшін барлық ықыласты азайтады. Әрдайым көшбасшы болу керек жұмыс топтарында барабар үйлестіруге кедергі келтіретін қатынастар оңтайлы жолмен жүреді.

Автор: Maite Nicuesa | + QUOTE
Ұйымдастыру психологиясының пәндері

Қазір әлеуметтік

Әлеуметтік желілер