border=0

Саясат »Жастар кепілдігі

Жастар кепілдігінің анықтамасы


Көптеген елдердің 16-дан 30-ға дейінгі жастары жұмыс істейтін әлемге қалыпты түрде кіру қиындықтарымен бетпе-бет келеді. Осы жағдайды ескере отырып, жастардың жұмысқа қол жетімділігін жеңілдетуге бағытталған мемлекеттік бағдарламалар іске қосылды. Бағдарламалардың бұл түрлері жастар кепілдігінің жалпы атауын алады.


Әрбір елде әдетте жастар кепілдігінің өз үлгісі бар, себебі жастардың жағдайы Солтүстік елдерде, Испанияда немесе Боливияда бірдей емес. Бұл бағдарлама барлық жастарға арналмаған, бірақ экономикалық және әлеуметтік себептерге қолайсыз адамдар үшін. Жастар кепілдігі бағдарламалары тең мүмкіндіктер қағидатымен шабыттандырылады. Ауырған аймақта тұратын және ата-аналарының жұмыссыз адамдарымен жұмыс істейтін басқа адамдармен бірдей мүмкіндіктері жоқ екені анық. Осылайша, олар жастарды кепілдік беру бағдарламалары деп атайды, себебі жасалып жатқан іс-шаралар барлық жастар үшін бірдей мүмкіндіктерді қамтамасыз етуге ұмтылады.


Жастар кепілдігі бағдарламаларының жалпы аспектілері

Осы бағдарламаларда жасалынған басты іс-шара - жастарды жұмысқа орналастыру. Бұл үшін әдетте мемлекеттік агенттік (оқу орталықтары, негізінен) басқаратын мемлекеттік ресурстар пайдаланылады.


Жастар кепілдігі бағдарламалары екінші мүмкіндік механизмі ретінде әрекет етеді. Басқаша айтқанда, кәдімгі білім беру жүйесі барлық жастарды біріктіруге қабілетсіз болғанда, жүйеден тыс адамдарға балама, екінші мүмкіндік беріледі.

Жастар арасындағы жұмыссыздық зардап шеккен адамдар үшін, сондай-ақ жалпы қоғам үшін проблема болып табылады

Теңсіздіктің жағдайлары өте әртүрлі және олармен айналысатын жастардың профилдері де бар. Мүгедектік себептері, отбасылық жағымсыз жағдайлар, ауылдық жерлерде тұратын, қылмыс жасаған немесе этникалық азшылыққа жататындықтан, қиын жағдайға тап болған жастар бар. Жағдай соншалықты гетерогенді болғандықтан, жастар кепілдік бағдарламалары түрлі профильдерге жауап беруге тырысады.

Осы бағдарламалардың тән әрекеттерінің бірі - кейбір компанияларда тәжірибе өткізу. Әкімшілік пен компаниялар келісімге келіп, қиындыққа тап болған жас адамдар сауда жасауды үйреніп, компания әлемінде практикалық оқытуды ала алады.

Іс-әрекеттің бұл түрі үш тарап үшін пайдалы болуы мүмкін: жас адамның жұмысқа орналасуы мүмкіндігі бар, әкімшілік жастарды қоғамға біріктіру бойынша өз міндеттерін орындайды және әкімшілікпен ынтымақтасатын компания өзінің әлеуметтік жауапкершілігін ұйым ретінде нығайтады. белгілі корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік .

Суреттер: iStock - tomazl / South_agency

Автор: Javier Navarro | + QUOTE
Жастар кепілдігінің тақырыптары

Әлеуметтік желілер