border=0

Тарих »Гендерлік теңдік

Гендерлік теңдікті анықтау


Ерлер мен әйелдер тарих бойы бірдей ем қабылдаған жоқ. Оның теңсіздігі әртүрлі бағыттарда: жалақыға, білім алуға қолжетімділікке, компанияларды басқаруға немесе әр жыныстың әлеуметтік рөлдеріне байланысты болды. Соңғы онжылдықта ерлер мен әйелдердің арасындағы теңсіздікті жою үшін мемлекеттік саясат жасалды. Бұл мемлекеттік саясат, теңсіздіктің әр түрлі нысандарына қарсы күресетін, гендерлік теңдік саясаты ретінде белгілі.


Гендерлік теңдіктің мақсаты

Гендерлік теңдіктің мақсаты саяси құрал ретінде екі есе: ерлер мен әйелдердің арасындағы теңдікке жол бермейтін әлеуметтік теңсіздіктерді бұзып, екінші жағынан, теңдікті көтермелейтін және көтеретін әрекеттерді ынталандыру.


Феминистік қозғалыстағы теңдік үшін күрес

Тоғызыншы ғасырда кейбір феминисттік қозғалыстар (әсіресе ағылшын-саксондық елдердің сайлаушыларының) әйелдерге дауыс беру құқығын талап етті, өйткені сол кезде дауыс тек ерлер тарапынан жүзеге асты. Екінші жағынан, кейбір зиялы қауым әйелдердің қоғамдағы рөлін жоққа шығарды, өйткені әйелдердің тек аналар, үй шаруасындағы әйелдер мен ерлі-зайыптылар ретінде бағалануы әділетсіз екенін түсінді.


Феминистская қозғалысы гендерлік теңдікке қатысты басқа да себептер бойынша күрес жүргізді: әйелдерді сексуалдық босату немесе абортты босату құқығы «біз туып жатырмыз, шешеміз» ұранымен. Қазіргі уақытта əлеуметтік теңсіздіктің кейбір түрлерін немесе əйелдердің беделді имиджін білдіретін кейбір аспектілерді жəне əлеуметтік шындықтарды жоққа шығаратын əйелдердің топтары (сиқырлық, билік немесе ислам әлемінде көлікпен тыйым салу) бар. Осының салдарынан, гендерлік теңдік қоғамның жаулап алуы болып табылады, бірақ бүгінгі күні екі жыныс арасындағы толық теңдік жоқ.

Гендерлік теңдіктегі қазіргі қиындықтар

Егер біз бүкіл планетадағы әйелдердің жағдайынан бастасақ, толық теңдікке қатысты алда болатын қиындықтар өте әртүрлі. Саяси тұрғыдан саяси белсенділікпен айналысатын әйелдер әлі азшылық (бұл жағдайды шешу үшін сайлау тізімдерінде гендерлік теңдік енгізілді). Бизнес әлемінде әйелдер менеджерлерінің саны да аз.

Білім беру саласында қыздар кейбір елдерде ер балалардан бұрын жиі мектептен шығып кетеді. Одақ пен кәсіби қауымдастық ерлер мен әйелдердің жалақыны теңестіруін талап етеді. Ең терең тамыры бар теңсіздіктің тағы бірі - әйелдерге қатысты белгілі бір іс-әрекеттердің төленбеуі (мысалы, науқастардың отбасындағы қамқорлығы).

Суреттер: iStock - DNY59 / Todor Tsvetkov

Автор: Javier Navarro | + QUOTE
Гендерлік теңдіктің субъектілері

Әлеуметтік желілер