border=0

Экономика »Адами капитал

Адам капиталын анықтау


Экономикалық термин ретінде де, социологиялық термин ретінде де түсініледі, адами капитал тұжырымдамасы сол жерде жұмыс істейтін қызметкерлердің біліктілігіне, яғни оларда оқыту дәрежесіне байланысты, фабрикада, компанияда немесе мекемеде болуы мүмкін байлыққа жатады, әрқайсысы өз несиеіне, қызметкерлер санына және олардан туындайтын өнімділікті жинайтын тәжірибе.


Бұл тұрғыда адам капиталы термині қызметкерлердің (барлық деңгейдегі) қызметкерлерінің саны олардың оқуына, білімдеріне, қабілеттеріне және қабілеттеріне сәйкес қабылдайтын құндылығын білдіреді.

Адамдар капиталы - компанияны немесе компанияны құрайтын адам ресурстарының жиынтығы.


Компанияның адам капиталы, сөзсіз, оның жалпы жұмысын бағалау кезінде маңызды элементтердің бірі болып табылады, сондай-ақ оның болашақ мүмкіндіктерін жобалауға мүмкіндік береді, себебі қызметкерлердің штаты дәйекті және максималды Содан кейін компанияның нәтижесі қысқа және орта мерзімді міндеттерді жоспарлауға болады, өйткені олар өздерімен тиімді және қанағаттанарлық жауап беруге қабілетті болады.


Адам капиталы термині XVIII ғасырда Адам Смит секілді экономиканың теориялық жетекшілері тек техникалық факторларды ғана емес, сондай-ақ компанияны дұрыс жұмыс істеу ережелерін белгілеу кезінде адамның да тоқтату қажеттілігін көтерген кезде пайда болды. немесе тұтастай алғанда экономикалық жүйе . Осылайша, адам капиталы назарға алынатын маңызды элементтердің бірі ретінде пайда болды, өйткені ол әрбір экономикалық аймақтың міндеттері мен дағдыларын жүзеге асыруға жауапты. Осылайша, компанияның адамдық капиталы неғұрлым құнды (яғни, жақсы оқытылған немесе дайындалған нақты тапсырмалар үшін дайындалған), сол мекеменің нәтижесі неғұрлым жақсы болады.

Оқу сапасы адами капиталдың тиімділігі деңгейінде анықталады

Адам капиталы білім беру сапасымен тығыз байланыста, бұл халықты немесе қауымдастықты алу үшін жарамды. Тренингтің арқасында, тұтастай алғанда экономиканың өндірісі оң әсер ете алатын дағдыларды, құзыреттілікті және білімді дамытуға болады.

Дегенмен, айырмашылық тек формальды біліммен ғана емес, сондай-ақ өнімділіктің қанағаттанарлық әсеріне ие бола алатын кез-келген басқа білім немесе құзыретті білу арқылы да белгіленеді.

Осы тұрғыдан алғанда, компаниялардың өздері жүргізетін кадрларды дайындау процесі өзекті болып табылады, яғни компания өзінің қызметкерлерін оқытуға инвестиция салады, өйткені ерте ме, кеш пе, бұл нарықта жоғары өнімділік пен бәсекеге қабілеттілікті көрсетеді. Яғни, бұл жаттығу, мысалы, көбірек машина сатып алу сияқты бірдей жолмен жүреді.

Жоғарыда айтылғандай, білікті білікті халық бар елдерде өмір сүру сапасы жақсарады, өйткені жақсы білімге қол жеткізу түрлі жағдайларға байланысты күрделі болып табылады, немесе жоғары деңгейдегі сыныптарға жататын адамдарға қол жетімділікте айтарлықтай айырмашылықтар бар болса, олар төмендегілерге зиян келтіреді, олар әр мағынада әлдеқайда шектелген.

Терминнің түсіндірмелі түсіндірмесі экономикалық және өнімділік аспектілеріне негізделген, бірақ соған қарамастан, тұжырымдама адамдар тобын оқыту құралдарына қолжетімділік, сауаттылық, болашаққа деген болжам сияқты аспектілер мен социологиялық элементтерге байланысты болуы мүмкін белгілі бір мансапты немесе тапсырмаларды, білім деңгейі бойынша табысқа жету мүмкіндігін және т.б. Олардың барлығы, әсіресе, жеке тұлғаның экономикалық немесе математикалық тұрғыда сандық статистикалық сандарға азайтыла алмайтын ұғымымен байланысты, бірақ ол белгілі бір әлеуметтік құбылыс ретінде арнайы түсінілуі керек.

Автор: Cecilia Bembibre | + QUOTE
Адами капиталдың субъектілері

Қазір экономикада

Әлеуметтік желілер