border=0

Әлеуметтік »Жұмысқа қанағаттандыру

Жұмысты қанағаттандырудың анықтамасы


Жұмысқа қанағаттандыру тұжырымдамасы еңбек нарығының талабы бойынша қызметкер өздерінің жұмысына қатысты, яғни оның қызметі мен қоршаған ортаға сәйкес келетін сәйкестік деңгейін, қанағаттану деңгейін, дәмін айтуға пайдаланылады. ол оны қоршап алады.


Қызметкердің өз жұмысына қатысты сәйкестік дәрежесі мен дәмі: еңбекақысы, адами қарым-қатынасы, қауіпсіздік және гигиеналық жағдай

Қарастыру барысында біз алған жалақыны, қалыптасқан адами қарым-қатынастарын, еңбек қауіпсіздігі мен қауіпсіздігін және жүзеге асырылатын жұмыс түрін атап өтуіміз керек.

Қызметкер ұсынған міндеттемелерден қанағаттану немесе әрдайым әсер етпейді, және, әрине, оған келісім берген компанияға берілген міндеттеме.


Егер сіз аталған аспектілердің кейбірі дұрыс емес деп санасаңыз, онда сіздің міндеттемеңіз бен іс-әрекеттеріңіз жақсы болмайды, керісінше сіз өзіңізді құлықсыз жұмыс жасайсыз, шағын күш салуды ойлайсыз, егер сіз ойласаңыз, әр түрлі болса, өйткені ол қол жеткен жетістіктердің бір сәтте оған әсер ететінін біледі.


Бұл тармақтарда жұмысшының сезінетіні өте маңызды, бірақ басқа әріптестермен немесе достармен салыстыру мүмкін.

Адам факторы - ұйымдар мен компаниялар өздерінің коммерциялық мақсаттарына және миссияларына немесе басқа да мақсаттарға жетуіне қажетті маңызды құрамдастардың бірі, сондықтан олар жұмыс істейтін адамдардың қажеттіліктерін ескеретін маңызды ол оларға көмектеседі және олардың пайдасын арттырады.

Үйлесімді жұмыс ахуалы , қауіпсіздік шарты, жақсы адамдық қарым-қатынас және жұмыскердің атқаратын қызметіне байланысты әділ сыйақы қызметкердің өздерінің жұмыс ортасында қолайлы болуын қамтамасыз етудің ең маңызды қажеттіліктерінің бірі болып табылады содан кейін бұл жақсы қайтарымды болып табылады.

Содан кейін, бізді білдіретін жұмыс қанағаттандыру тұжырымдамасы - адам өз жұмысына және ол жататын жұмыс ортасына қатысты сәйкестік болып табылады .

Егер айнымалылар орындалмаса, жұмысқа қанағаттану деңгейі төмендейді

Егер қызметкер жоғарыда айтылған кейбір шарттар орындалмаған немесе дұрыс емес деп тапса, ол өзінің жұмысына қанағаттанбайды; керісінше, егер жоғарыда аталған және одан да көп нәрселер орындалған болса және шындық болса, қызметкер оның жұмысына толықтай қанағаттанатын болады және оның ең жоғары деңгейде орындалатындығына сенімді.

Айта кету керек, біреудің тәжірибесі жұмысқа қанағаттануы әрдайым қызметкердің өз міндеттерін немесе міндеттерін орындауымен байланысты мінез-құлқына әрқашан әсер етеді .

Жалпы алғанда, жұмысқа қанағаттану дәрежесі жұмысшы өткен жұмыс тәжірибесі , яғни бұрынғы жұмыс орындарында болған жағдай, сондай-ақ әріптестердің, әріптестердің жұмыс жағдайын бақылаудан алынған салыстырулармен анықталады. немесе достар.

Жұмысқа қанағаттандыруға қол жеткізуге болатын көзқарас

Белгілі бір жағдай туындаса, қызметкер жүз пайызға жетеді деп кепілдік беретін нақты формула болмаса да, иә, қанағаттандырылған жұмысқа қол жеткізу үшін орындалатын кейбір іс-шаралар бар.

Негізінде, әрбір лауазымға білікті және білікті адам ие болғаны маңызды, өйткені егер біреу тапсырманы орындауға дайын болмаса, ол жасаған қателіктеріне көңілі толмайды.

Компанияның басшылығы мен иелері қызметкерлермен жақсы қарым-қатынаста болғандықтан, оларға қажет болғанда оларды қамтуы, жақсы нәтиже берген кезде оларды ынталандыру және ұйымның жұмысында және құрылымында қаншалықты маңызды екенін білуге ​​мүмкіндік береді.

Қызметкер дұрыс жұмыс жасаған кезде сыйақы беру жүйесі бар болса, мақсаттардан асып кетсе, жақсы жұмыс істеуге көмектесетін жақсы альтернатива болып табылады.

Мысалы, басқалармен қатар, таныстыруды, адалдықты, сату көлемін арттыру.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Еңбекті қанағаттандырудағы тақырыптар

Қазір әлеуметтік

Әлеуметтік желілер