border=0

Әлеуметтік »Сыйақы

Сыйақының анықтамасы


Сыйақының төленуі адамның жұмыстан немесе қызмет атқарғаны үшін төлем ретінде алатын барлық нәрсені білдіреді. Бүгінгі күні сыйақы идеясы тек қана еңбек ақысын төлеу үшін ғана шектеледі және компаниялардың күрделілігіне байланысты, көбінесе көп жағдайда сыйақы қандай түріне сәйкес келеді Сізге қажетті сағаттардың санына, оқу немесе кәсібилендіруге, осы әрекетке жататын қауіптерге, ұзақтығына және т.б. байланысты әрбір жұмысқа дейін.


Сөздің ең көп тараған синонимі жалақы болып табылады деп айта аламыз. Себебі әдеттегі және күнделікті тілде екінші нұсқа әдетте біріншіден көп пайдаланылады, әлдеқайда көбірек формальды құқықтық және еңбек орындары үшін кез келген нәрседен төмендейді. Дегенмен, екеуі де бірдей.


Сыйақы - әдетте, көбінесе, жұмыс орындалғанға дейін белгіленетін нәрсе. Осылайша, жалдаған адам алдын ала төленген төлемге сәйкес немесе жарамсыз болса, оны алдын ала шеше алады. Дегенмен, жұмыс орындары бос болмаса немесе тұрақты болса, көбінесе сыйақы немесе төлем бір немесе бірнеше кезеңде өзгеруі мүмкін, бұл қызметкер үшін маңызды және дерлік этикалық мәселені білдіреді. Басқа жағдайларда, сыйақы мүлдем анықталмаған, сондықтан ол қызметкердің ар-ұжданымен де өзгеруі мүмкін (мысалы, қасбет, сантехника, электр энергиясымен жұмыс істегенде , кейде іс-шарадан қатты өзгереді).


Қалалық және индустриалды қоғамдардың күрделілігімен жұмыс секторларына еңбекақы төлеуді реттеу және реттеу қажеттілігі барған сайын маңызды болып табылады. Осылайша, көптеген елдерде еңбек заңнамасы жұмысшының орындалатын жұмыстарға, ақы төленуге тиісті ақы мөлшеріне, артық жұмыс уақытының немесе тіпті, ақшаны төлеуге жұмсалған ақы төлеу туралы талап қою құқығын анықтау үшін пайдаланылады. әйелдердің құқықтарын қорғауға қызмет ететін теңгерім үшін тең сыйақы туралы идеясына, бәлкім, жақында ерлер жұмысына қарсы танылмады.

Автор: Cecilia Bembibre | + QUOTE
Өтемақы тақырыбы

Қазір әлеуметтік

Әлеуметтік желілер