border=0

Жалпы »Еңбек реформасы

Еңбек реформасын анықтау


Бізді төменде алатын тұжырым жұмыс орнында эксклюзивті пайдалануға ие және екі терминден тұрады.


Еңбек қарым-қатынастарын реттейтін кейбір аспектілерді өзгертуге, нарыққа икемділік танытуға және жұмыс берушілердің қосымша жұмыс орындарын құруға бағытталған заңнамалық бастамасы

Іс-шараларды реформалау және реформаның нәтижесі деп аталады, ал бұл іс-қимыл басқалармен бір нәрсе, мінез-құлық, мәселе бойынша қайта жасау , өзгерту немесе түзетуді көздейді.

Сонымен қатар, еңбек тұжырымдамасы салыстырмалы немесе жұмысқа жарамды , әсіресе құқықтық және экономикалық мәселелерге қатысты барлық нәрсені белгілеу үшін пайдаланылады.


Содан кейін еңбек реформасы , әсіресе, жаңа жұмыс орындарын құруға бағытталған немесе еңбек заңнамасына тән кейбір аспектілерді әртүрлі мақсаттармен түрлендіруді көздейтін бағдарламадан тұрады : өнімділікті жоғарылату, шығындарды төмендету, басқалар арасында және олар еңбек нарығында оңды немесе теріс әсер етуі мүмкін, олар реформалануы керек заттарға байланысты .


Бұл реформаның идеалды және оң миссиясы - жаңа жұмыс орындарын құруға көмектесу, бұл заңдардағы өзгерістердің есебінен шығындарды азайтуға және тәуекелдерді азайтуға мүмкіндік беретін компанияларға артықшылық беріп, оларды жұмысшыларға жалдауға ынталандырады. басқа контекст, яғни бұл реформаларсыз, олар мұны жасамайды.

Парламент немесе Конгресс аталған реформаны аяқтау жөніндегі уәкілетті орган болып табылады

Бұл миссияны тиімді етудің жолы - бұл заң шығарушы , яғни, осы аспектіні ұлтқа өзгерту енгізу, нормалар мен заңдарды санкциялауға жауапты заң шығарушы органның қатысуы .

Парламентте заң шығарушылардың арасында пікірталас бар, ал егер келісімдер мен көпшілік бар болса, онда өзгертулер жалғасады.

Енді, әдетте, елдің экономикалық, әлеуметтік және еңбек жағдайын бақылаудан және жұмыс саласындағы реформаларды жасау қажеттілігінен бастап, жобаларды ілгері жылжытатын және оларды орнатуға мүмкіндік беретін ұлттың атқарушы билігі . Конгресс немесе Парламент пікірталастар үшін, өйткені біз айтқанымыздай, сіз тек қана бекітудің еркін жолын таба аласыз немесе ол сәтсіз болса, бұл сұрақтарға жауап беріледі және қажет болса, ұсыныстарға түзетулер енгізіледі.

Мысалы, жаңа жұмыс орындарын құруды бастау үшін еңбек заңнамасын қызметкерлерді жалдау бойынша жаңа баламалар енгізу қажет болады.

Бұл жағдайда, еңбек реформасы заңнамаға сәйкес жүзеге асырылады, ол тек санкциялануы осы аспектілерде құзыретті органдар тарапынан қабылдануы және реттелуі керек.

Еңбек тұрақсыздығы, қымбат келісімшарттар және жұмыстан босату, кейбір мәселелерді шешу ұсынылады

Көптеген елдерде кейбір контексттің негізгі қиындықтарын шешу сияқты кейбір секторлардағы еңбек тұрақсыздығы, ең осал секторлардан зардап шеккен еңбек жүйесіне қол жеткізудің болмауы сияқты еңбек реформасы енгізілді. халықтың жастары, уақытша келісімшарттар немесе белгісіздік үшін қоқыс тастағаны және жұмыстан босату - басқалармен қатар компания үшін соңғы шипа болып табылады.

Әрине, бұл жеңілдіктерді қолдану жұмыс орнында бәсекелестікті, өндірісті, жалақыны көтеруді, инвестицияларды, басқа да мәселелерді шешуге көмектеседі.

Реформа қызметкерлерді жазалағанда және кәсіпкерлерді марапаттайды

Бірақ біз бұл мәселеде монетаның басқа жағы бар екенін және еңбек реформаларын жүзеге асырған кейбір елдерде, мақсаттар жұмысшылардың әл-ауқатына қатысты емес, тек кәсіпкерлердің пайдасына ғана емес, содан кейін олар көптеген жұмыскерлердің жұмыс жағдайын нашарлай бастады.

Осы жағдайды ескере отырып, үкімет еңбек реформасы қажеттілігін көтерген кезде күдік туғызады, күмән туады және жұмысшылардың жағдайын жақсартуға ұмтылмаған және қарсы .

Бұл қоғамдық орындарда немесе еңбек министрліктері сияқты символдық орындарда ереуілдер мен демонстрациялар арқылы реформаларға қарсы көрсетіп, үкіметке бірінші ескертулер беретін кәсіподақтар.

Өкінішке орай, көптеген реформалар бар, олар жұмыс топтарының пайдасына жұмыс істейді және жұмысшылардың игілігі үшін жасамайды, олар күшті іскерлік қоғамдастық тарапынан экономикалық немесе саяси қуғын алу үшін күткен мақсатты жасырады.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Еңбек реформасындағы тақырыптар

Әлеуметтік желілер