border=0

Экономика »Нақты жалақы

Нақты жалақыны анықтау


Жалақы - өнімді қызметтің нәтижесі ретінде жұмыс берушіден әрбір адам екі айда бір рет, негізінен, ай сайын, не болмаса сәтсіздікпен мезгіл сайын алатын сыйақы , төлем .


Жұмыста өтемақы ретінде қызметкердің ақшасын төлеу

Сонымен қатар, барлық жағдайларда дерлік ақшалай қаражат есебінен жүргізіледі , яғни жалақы үлеске ие болса да, ол әдетте қосымша болып табылады және ақша сомасына қосылады.

Қызметкердің күнделікті өміріне тікелей әсер етуі үшін, яғни жалақысы қызметкер жалақымен немесе ақшалай қаражатпен қол жеткізе алатын не сатып ала алмайтын әсеріне, яғни оның деңгейінің өкілдігіне әсер етуі үшін Өмір сүру ұзақтығы , еңбек келісім-шарты туралы келіссөздер жүргізу кезінде ең сәйкес еңбек жағдайлары аспектілерінің бірі болып табылады.


Жалақы сыныптары

Сонымен қатар, әртүрлі жалақы сыныптамасы бар, мысалы, олардың қанағаттанарлық қабілетімен (отбасы, жеке тұлға), олардың лимитімен ( ең төменгі жалақы, ең жоғарғы жалақы), төлеуге арналған құралдармен (валютамен, нәзік, аралас) (жеке еңбек ақы, ұжымдық жалақы және жабдықтың жалақысы) төлем нысаны бойынша (уақыт бірлігіне, жұмыс бірлігіне) және оның сатып алу қабілетіне (номиналды жалақы және нақты жалақы) байланысты.


Нақты жалақы: бұл қызметкер сатып алатын тауарлардың сомасын, оның нақты сатып алу қабілеттілігін білдіреді

Нақты жалақы қызметкер өзі алатын ақшалай қаражатқа ие бола алатын тауарлардың санын білдіретін және сатып алу қабілетінің, сатып алу қабілетінің, оның жалақысынан алатын тауарлар мен қызметтердің санын білдіретін болады .

Демек, нақты құнды ауыстыру инфляциялық сценарийде жалақының өсуін білдірмейді.

Егер номиналды жалақы , керісінше, келісімшарт бойынша қызметкерге жүктелген ақшаның көлемін сенімді түрде білдірсе ; Инфляциялық елдерде, егер номиналды жалақысы жаңартылмаса, онда ол сөзсіз буланып, инфляцияның пайда болған уақытының экономикалық қажеттілігін жабуға қабілетсіз болады.

Сондықтан нақты жалақы - қызметкердің номиналды жалақысы бар сатып алу қабілеті. Бұл дегеніміз, айлық жалақының өзгеруі, нақты жалақыны дұрыс және барабар есепке алу үшін, әрқашан аталған елдің инфляциясына назар аудару керек.

Егер номиналды таза жалақы бір жылда жиырма пайызға артып отырса, бірақ инфляция одан да жоғары, отыз пайыз, айталық, айырмашылық жұмыскердің сатып алу қабілетінде нақты құлдырауға мүмкіндік береді, яғни ол бұдан былай сатып ала алмайды бұрынғыдай тауарлар мен қызметтердің бірдей мөлшерін, он пайыздық жалақы алатын қызметкердің сатып алу қабілетінің айырмашылығы немесе құлдырауы.

Көптеген елдерде нақты жалақы дағдарыс жағдайларынан басқа, рецессивтік сияқты емес, прогрессивті және тұрақты түрде өсуде.

Бұл, әсіресе, технологиялық дамуымен тығыз байланысты өнімділіктің артуы, инвестициялардың келуі және кейбір экономикалық агенттердің әсері сияқты, әсіресе.

Нақты жалақының төмендеу себептері: инфляция

Біз сипаттайтын осы сценарий халықтың көп пайызына әкеледі, әрине, әрине, жаһандық тұрғыдан алғанда, тауарлар мен қызметтерге қол жеткізе алады, өйткені бұл шындық, сондай-ақ, жұмысшылардың нақты жалақысының төмендеуін растайтын елдер бар , олар, мысалы, инфляция сияқты маңызды процестермен тығыз байланысты болуы мүмкін.

Инфляция деңгейін білудің әдіснамасы - бұл белгілі бір Тұтыну бағалары индексі немесе Тұтыну бағаларының индексі, ол алдыңғы кезеңге қатысты негізгі себетті құрайтын өнімдердің бағасындағы номиналды бағаның өзгеруін білдіреді.

Сонымен қатар, таза жалақы, кез-келген адам кез-келген жеңілдіктермен және өсіммен бірге түсетін жалақы болып табылады, немесе салықтық түсініктер үшін, олар, әрине, қалады.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Royal жалақы тақырыптары

Қазір экономикада

Әлеуметтік желілер