border=0

Әлеуметтік »Boreout

Boreout анықтау


Қызметкер біртұтас, скучным және жансыз әрекеттер жасаған кезде, ол ұйқыны сезінеді. Бұл жағдай «Боруот синдромы» деп аталады, ол испан тілінде кейде « жұмыс істемеуі » деп аударылады. Boreout Syndrome этикеткасы 2007 жылы Швейцарияның Филипп Ротлин және Питер Р. Вердермен құрастырылған.


Мүмкін себептері

Бұл феноменді түсіндіретін ешқандай себеп жоқ. Бұл екі негізгі себептер бойынша туындайды: жұмыс істеу сипаттамалары немесе қызметкердің қатынасы .

Кейбір жұмыстар кәдімгі, қайталанатын және монотонды болып табылады. Осылайша, күн сайын сегіз сағат бойы бірдей нәрсені жасай отырып, бұл өте нәзік. Кейде бұл скуксумен айналысатын жұмыс емес, бірақ ол пассивті позицияны қабылдайтын қызметкер, ол терең апатияны тудырады.


Синдромның сипаттамалық элементтері

Бұл синдромның үш негізгі ерекшелігі бар:

1) жұмысшы ең төменгі талапты талап етеді және өз жұмысынан айрылуға жол бермеу үшін қатаң қажет болса,


2) скучность және терең сезім бар

3) қызығушылық жоқ. Бір жағынан, жұмысшы әдетте жұмыс жасап жатқанда немесе күнделікті жұмыс кезінде өзіндік істерімен айналысатындығын дәлелдейді.

Барлық осы элементтер біріктірілген екі мәселені тудырады: жұмысшы теріс спиральда және психологиялық көмек қажет болуы мүмкін, ал екінші жағынан, компания дұрыс жұмысын тоқтатады, себебі бұл синдроммен жұмыс істемейтін.

Boreout-ке қалай қарсы тұруға болады?

Кез-келген түрде барлық жұмыстарда қайталанатын компонент бар. Осы себепті Boreout синдромы кез-келген жағдайда болуы мүмкін. Бұлай болмағандықтан, кейбір компаниялар өз қызметкерлерінің қауіпті монотондылыққа түспеуі үшін сандық стратегияларды енгізді. Бұл тұрғыда кейбір адами ресурстар бөлімдері әртүрлі ынталандыратын іс-шараларды қамтиды: топтық семинарлар, динамикалық және қатысушы келіссөздер, серіктестікті насихаттау, қызметкерлер арасында кездесулер, демалыс үшін бос орындар, қысқа мерзімде стратегиялар, ешбір қызметкер Boreout синдромының салдары.

Bornout және Boreout әртүрлі синдромдар

Екі патология да жұмыс әлемімен байланысты болғанымен, олар әртүрлі синдромдар. Босану немесе «өртеу» қызметкер күйзеліске ұшырайтын стресстік жағдайға ұшырағанда орын алады. Керісінше, Boreout жұмыс күні ішінде скуки мен белсенділіктің болмауымен тікелей байланысты.

Суреттер: Fotolia - robu_s / karhan

Автор: Javier Navarro | + QUOTE
Boreout-дағы тақырыптар

Қазір әлеуметтік

Әлеуметтік желілер