border=0

Заң »Еңбекті пайдалану

Еңбекпен қанаушылықты анықтау


Кез-келген жұмысшы жұмыс беруші мен жұмысшы арасында келісім жасайды. Осы келісімде жұмыс беруші еңбекақының шарттарын, кестесін және кейбір функцияларын орындауды ұсынады, және, керісінше, қызметкер жалақы алады. Егер бұл байланыс заңдылық пен сыйластық аясында орнатылса, бұл лайықты қызмет, бірақ егер жағдайлар заңсыз және заңнан тыс болса, онда еңбекке жол берілмейді.


Еңбек ресурстарын пайдалану тұжырымдамасы әдетте бірнеше сипаттамаға ие және тұтастай алғанда олардың бәрі бірге көрінеді. Бір жағынан, жұмыс күні тәулігіне 8 сағаттан асады, демалуға уақыттар сақталмайды. Жалақысы қолданыстағы келісімдерге сәйкес белгіленгеннен әлдеқайда төмен. Екінші жағынан, жұмыс қаупсіз жағдайда жүргізіледі (қажетті қауіпсіздіксіз және жеткілікті техникалық шарттарсыз).


Еңбекпен қанау себептері

Бұл феномені тудыратын бірнеше себептер бар. Кейбір адал емес кәсіпкерлер жұмысшылар есебінен оңай байытуды сұрайды. Экономикалық дағдарыстар - пайдалану үшін асыл тұқымды алаң . Кейбір елдерде кәсіподақ ұйымдарының жоқтығы - бұл жұмыс әлемінде теріс әсер ететін жағдайлардың бірі.


Феноменнің бірнеше беті

Бірінші көзқараста көрінетініне қарамастан, еңбекті пайдалану - бұл азшылық және маргиналдық шындық емес. Ірі трансұлттық компаниялардың өз өнімдерін ұйымдық құрылымдардан, соның ішінде балалар, жұмыссыз еңбекақы алады және қорқынышты жағдайларда жұмыс істейтін компаниялар құрайды. Бұл тұрғыда кейбір сарапшылар ірі корпорациялардың белгілі бір жұмыс орындарының жартылай құлдық жағдайында жүзеге асырылатынын айтады.

Еңбекпен айналысуы, өз кезегінде, адам саудасы, жезөкшелік немесе ерлер мен әйелдердің арасындағы теңсіздікпен айналысатын мифияларға байланысты болуы мүмкін.

Қалай пайдалану керек?

Бұл мәселені шешудің нақты шешімі жоқ болса да, оны жеңу жолдары бар. Бұқаралық ақпарат құралдары бұл шындықты жариялауы және халыққа теріс қылықтар туралы хабарлауы мүмкін. Тұтынушылар еңбекке зиянын тигізетін өнімдерді сатып алмайды. Үкімет бұл қиындықты, әсіресе еңбек инспекцияларын жүргізу үшін құралдарды пайдаланады.

Жұмысшылар бұл зұлымдыққа қарсы күресуді ұйымдастыра алады (ереуіл - тарих бойы қолданылған дәстүрлі құрал). Еңбекпен қанаушылықпен күресу жолдары бар болса да, эксплуататорлар өздерінің теріс пайдалануларын жалғастыруға қатысты өздерінің стратегияларына ие.

Суреттер: Fotolia - askib / fotomek

Автор: Javier Navarro | + QUOTE
Еңбекті пайдаланудағы субъектілер

Әлеуметтік желілер