border=0

Жалпы »Қайта шығар

Өкілеттігін анықтау


Өтініш берушінің екі қайталанатын қолдануы бар ...


Заңды түрде қол жеткізілген немесе ол билік бергендіктен пайдадан бас тарту

Бір жағынан, егер біреу заңды түрде сатып алынған пайдадан бас тартса немесе ол болмаған жағдайда уақтылы берілсе, екі жағдайдың екеуін де басқа адамға бере отырып , біз бұл әрекетті халықтан отставкаға жіберу деп атаймыз.

Яғни, кейбір адамдар өздерінің келуіне әкеліп соқтыратын қандай да бір бақытсыз жағдайға қарсы тұруға және қабылдауға мәжбүр болған табиғи бейімділік.

Терминнің дәлме-дәл қолданған кезде, жоғарыда аталған біреудің отставкаға кетуіне әкелетін себептердің себептері болуы мүмкін, ол бірден кетуге шешім қабылдаған адамның тікелей туындаған түрлі жағдайларға байланысты болуы мүмкін немесе олардың тікелей қоршаған ортаға немесе әсерлері өзгерді, содан кейін оны басқа бір нәрсеге пайдасына шешімді қабылдау туралы шешім қабылдауға шақырады.


Кейбір оқиғалар адамға маңызды эмоционалдық әсер ету, әділетсіздіктің сезімін тудыратын салдарға әкеп соқтырады, сол себепті де ауыр және күрделі деп санайтын адамдар екі жолмен әрекет етуі мүмкін: үмітсіздік пен қайғы-қасірет, әдетте, депрессия және абсолюттік әрекетсіздік; немесе екінші жағынан, бұл жағдайға қарсы көтеріліс жасау, өмірдегі нашар нәрселердің болуы мүмкін екенін білу және оларды әрі қарай жалғастыру үшін қабылдауы керек.


Өтініштер

Мысалы, жас баласын туғаннан кейін, ол жұмыс істейтін компанияның басшысы қызметінен кетуге шешім қабылдайды, өйткені ол көп уақытты дене шынықтырумен айналысады және әрі қарай жалғастыра беру үшін, Сіздің ұлыңыз енді сізден талап етеді. Әйел жеке жағдайға билік орнынан бас тартады.

Сондай-ақ, апаттан зардап шеккеннен кейін адам өз қызметін тоқтатуды шешеді, өйткені ол дұрыс орындауға қиын.

Ал екіншіден, отставкаға кететін сөз де конституцияны және белгілі бір жағдайға бағынуға мүмкіндік береді. « Өкінішке орай, Марта, күйеуінің көрсеткен барлық бас тартуларына байланысты өзін босатады ».

Әдетте, отставкаға кету әрекеті адамның, қызметтің немесе мансаптың келешектегі дамуы үшін мүлдем теріс жағдай ретінде түсіндіріледі, өйткені ол жай ғана конфоризмнің мінез-құлқымен және біреудің мұндай жағдайды кері қайтару ниетін ұсынбайды және оны әрдайым қолайсыз.

Таңба сипаты

Әрине, бұл тұрғыда бұл адамның жеке басы іс бойынша өз еріктерінен бас тартуға шешім қабылдауы үшін өте маңызды болады, басқаша айтқанда, әлсіз тіршілікке ие адам әлсіз, өзін-өзі құрметтемейтін және шешім қабылдау қабілетіне ие өз өмірінде пайда болған кедергіден бұрын отставкаға кетпес бұрын жиі кездесетін нәрсе емес, соғыспаңыз, қарсы емеспіз және заттардың барысын өзгертуге тырысыңыз.

Керісінше, диаметрлік қарсыластыққа ие тұлға, яғни мықты және жекпе-жек сипаты бар, әрине, кез-келген қиындықсыз қорқытпайды, содан кейін күресіп, алға басуға тырысады, әрине, отставкаға кетуге тырысады.

Сонымен қатар, отставкаға кететін мінез-құлықты қабылдайтын адам, өз кезегінде, отставкаға кететін деп аталады және әсіресе олар пайда болған қиындықтарға мойынсұнумен сипатталады, олармен күресуге болмайды, ол оған баруға қанағаттанатын болады, өйткені ол сенеді Бұл сізге қарсы тұруға немесе сіздің күшіңіздің болуына байланысты.

Біз көріп отырғанымыздай, отставкаға шығу әртүрлі аспектілерді ұсына алатын және әр нақты нақты жағдайға және адамға байланысты сұрақ болып табылады.
Кім ауыр сырқаттың бар екенін білсе, ол өз еркімен отставкаға кете алмайды немесе оны істей алмайды, бірақ ол басқа дәрігерді іздейді және тіпті оны емдейтін жаңа дәрі-дәрмектерді іздейді.
Және осы жағдайға кім өз еркімен шығады, жаңа ештеңе іздейді және жағдайдың табиғи түрде дамуы үшін дамып, дамуы күтеді.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Resignar бөліміндегі тақырыптар

Әлеуметтік желілер