border=0

Жалпы »Қызметкерлерді іріктеу

Қабылдаудың анықтамасы


Әскери қолдану: Жастарды әскери қызметке немесе басқа миссияға шақырады

Жұмысқа орналасу тұжырымдамасы әскери салада жиі пайдаланылды, ол негізінен барлық испан шенеуніктері үшін дауыс танылды, мұнда жастарды әскери қызметке немесе осы саладағы миссияға шақыру әрекеттеріне сілтеме жасалды . Сонымен қатар, бұл жас адамдар шақырылған деп аталады.


Компания үшін тиімді кадрлық кездесу рәсімін белгілеу үшін еңбек саласындағы пайдаланыңыз

Алайда, уақыт өте келе, бұл ұғым басқа салаларға таралды және жұмыс орындарында немесе компанияда белгілі бір лауазымды атқару үшін мамандармен немесе қызметкерлермен кездесу рәсімін белгілеу үшін әсіресе жұмыс орнында қолданыла бастады. Ресми түрде ол әскери іс-қимылмен айырмашылық жасау үшін қызметкерлерді іріктеу деп аталады.


Содан кейін, кеңейтумен, осы сөз арқылы ұйымға жаңа мүшелер кіретін кез-келген ұйым тағайындалады, олардың рөлі қандай болса да.

Сонымен, бүгінгі таңда «жалдау» сөзі көбінесе негізгі және бос лауазымдарды толтыру үшін белгілі бір ұйымдағы белгілі бір лауазым үшін бәсекеге қабілетті білікті адамдардың көп санын тарту үшін іске асырылатын рәсімдер жиынтығына сілтеме жасау үшін қолданылады .


Негізінен, бұл үміткерлерді іздеуден басталып, жұмысқа орналасу туралы арыз алғаннан кейін аяқталады . Ең басты артықшылығы, ол көптеген кең ауқымды үміткерлерді ескеруге мүмкіндік береді, солардан кейін ұсынылған осы үлкен ғаламаттың арасында ең қолайлы таңдау жасалатын таңдау жасалады.

Кадр бөлімдері мен еңбек агенттері бұл тапсырманы орындайды

Компаниялардың адами ресурстарының бөлімдері немесе салалары, әдетте, осы жауапкершілікке және міндетке түсіп отырады, дегенмен, осы мақсаттарға ғана арналған компаниялар, белгілі еңбек агенттері де бар.
Осы мақсатта қолданылатын әдістер өте әртүрлі болады және әлемнің әр жерінде қолданыстағы құқықтық құрылымдардағы шектеулерді анықтайды, сол себепті барлық жалдаушыларға арналған жалғыз әмбебап максимум, ал, әрине, ешқандай олардан бас тартуға болмайды, өйткені олар әрқашан этика мен объективтілікпен әрекет етуі керек.

Қызметкерлерді іріктеуді бір қызметкер өз кадрлық бөлімі арқылы жүзеге асырған жағдайда, жалдаушы әрбір бос орынды компанияның тұрақты адам ресурстарын жоспарлауды жүзеге асырғаннан кейін анықтайды, бірақ ол сондай-ақ, сұралған кезде төрағалық немесе басқару сұрауы бойынша іздеу. Егер кадрларды іріктеу жұмыстары адам ресурстарын коммерциализациялауға арналған компания тарапынан жүзеге асырылса, нысандар жоғарыда айтылғандарды көп немесе аз құрметтейді.

Ішкі және сыртқы іріктеу

Жалдаудың екі түрі бар: ішкі және сыртқы ; Тағылымдамадан бос орын алғаннан кейін, компания осы кеңістікті толтырады немесе жұмысқа ауыстыруға немесе аударуға болатын қызметкерлерді ауыстыру арқылы осы кеңістікті толтырады немесе алады. Сыртқы кадрларды іріктеу, бос орын шығарылғаннан кейін, ешқашан компанияның ішінде ешқандай жұмыс тапсырмаларын орындамаған жаңа адамдарды жалдау арқылы жалдау үрдісі арқылы ауыстырылатын болады.

Процедура қалай жүзеге асырылады

Сонымен қатар, жалдауды бастаған кезде және жоғарыда аталған процедураны сүйемелдеу кезінде консультация жүргізетін тұрақты көздерден мыналар саналады: жұмыспен алмасу, өтініш беру, кәсіподақтар, ұсыныстар, ішкі науқандар, оқу орындары , әлеуметтік және кәсіби желілер, бос орындар жәрмеңкелері және бұқаралық ақпарат құралдарындағы хабарландырулар .

Аталған пішіндердің біреуі бойынша лауазымға өтініш берген үміткерлер өздерінің оқу жоспарларында айтылған нәрселердің дұрыс және шынайы екенін тексеріп, мұқият бағаланады. Ол үшін олар компьютерлік бағдарламада немесе екі сұрақта да оны бағалауға ұсынатын тілде қатты білім туралы мәлімдеген жағдайда, бағалау немесе тестілеуге бағынады.
Жоғарыда келтірілген сұхбаттарда үміткерді, олардың жеке тәжірибесін, жеке басын , үміттерін, басқа да мәселелерді білуге ​​тырысатын сұхбаттар жүреді, сондай-ақ физикалық және психологиялық тұрғыда олардың денсаулығын анықтау үшін медициналық тексеруден өтуге жауапты болады. Ақыр соңында, барлық тесттерді қанағаттанарлықсыз өткізу үшін, компания жұмысқа қабылданады.

Екінші жағынан, бұл сөзді адамдарға қандай да бір секторда қандай да бір тапсырманы орындауға жинау және топтастыру шаралары, мысалы бірлескен іс-әрекеттер немесе ұйымның қызметіне қосылу туралы көрсету үшін қолдануға болады.

Қабылдаудың түпкілікті миссиясы, оның қолданылатын ауданы қандай болса да, бұл іс-шараны әзірлеуге немесе белгілі бір қызметті жүзеге асыруға жарамды және қабілетті адамдарды жинау.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Қабылдаудағы тақырыптар

Әлеуметтік желілер