border=0

Жалпы »Шығару

Бөлудің анықтамасы


Сөзді тарату көбінесе екі жолмен қолданылады , бір жағынан, бірдеңені немесе біреуді жібермеуді білдіреді, яғни сізде бірдеңе жоқ немесе біреу сөйлемде айтылған кезде .


Біреуге бір нәрсе жібермеңіз

« Біз келесі жылы Хорхуссіз жұмыс істейміз, компания нөмірлері жабылмайды және бұдан былай қажеті болмайды ».

Қажетті нәрседен аулақ болу

Сондай-ақ, сөзді таратудан бас тарту үшін немесе қажетті деп есептелетін нәрседен бас тарту үшін пайдаланамыз. « Сіз жұмыссыз өте алмайтын осы сәттерде біз сізді істей алмаймыз, мен сізден отставкаға кету идеясын қайта қарастыруыңызды өтінемін ».


Қызметкердің еңбек қызметтерін қажет етпейтінін білдіру үшін еңбек саласында қолданыңыз

Жоғарыда айтылғандарға қарағанда, біз жұмыс істеп жатқан сөз адам ресурстарының саласында ең көп пайдаланылатындығымыздың бірі болып табылады, ол сізге не қажет болмаса, не қажет болмаса, қайсыбір себеппен, қызметкердің .

Осылайша, «біз өздерінің еңбек қызметтерінсіз жұмыс істеуіміз керек» деген сөзді табу өте жиі кездеседі, сол себепті біреудің жұмысына көбірек саналмау туралы шешім экономикалық себептерге байланысты болуы мүмкін, яғни компания Түрлі мәселелерден туындаған бос қаржы жағдайы, содан кейін барлық деңгейлерде түзету қажет.


Немесе сеніп тапсырылған функциялар мен тапсырмалардағы нашар нәтижеге байланысты болуы мүмкін.

Соңғы жағдайда жұмыскердің жауапкершілігі жүз пайызды құрайды.

Алайда, қызметкерді жұмыстан босату жағдайында жұмыс беруші қызметкерге өтемақы төлеу арқылы өтемақы төлеуге міндетті .

Ерікті түрде жұмыстан босату кезіндегі өтемақы

Сонымен қатар, жұмысшыға жұмыссыздарды босату үшін өтемақы төлеу керек, себебі ол негізді түрде өз еркімен жұмыстан шығаруға өтемақы деп атайды.

Өтемақы сомасының мөлшері қызметкерге тағайындалған жалақыға және компанияда жұмыс істейтін уақытқа тікелей байланысты болады.

Өтемақы әрдайым қатты ақшалардан тұрады және егер жұмыс беруші жалданып отырған қызметкерге өтемақы төлеуден бас тартқан немесе ақша сомасы туралы келісім болмағандықтан, қақтығыс болған жағдайларда, сот төрелiгiн iске қосып, кез келген араласушы тараптардың пайдасына анықтайтын болады.

Қалай болғанда да, әдеттегідей, егер жұмыс берушінің өзін-өзі ақтауы сенімді түрде сатып алынса, сот әрқашан қызметкердің пайдасына билік жүргізеді, өйткені мұндай жағдайларда өтемақы қызметкердің сатып алынған құқығы болып табылады.

Екінші жағынан, қызметкерге хабарландыру ретінде белгілі бір ай бұрын алдын-ала хабарлануы керек, алайда орындалмаған жағдайда, ол жұмыс берушінің тарапынан елеулі кінәлі болып саналады, содан кейін өтемақы төленуі тиіс осы кезеңде жинақталған жалақы төленетін.

Біздің құрметтемеуімізді тоқтатуымыз керек немесе бұдан былай қажеті болмайтын немесе пайдалы емес нәрсе

Екінші жағынан, егер адам жеке басымыздан шықпайтын болса, яғни ол біздің барлық құрметімізді жоғалтады, өйткені ол бізге жағымсыз немесе теріс нәрсе жасаған болса, әдетте бұл сөзбен біз оны білдіреміз .

Дегенмен, адамдармен ғана емес, заттардың, заттардың, тауарлардың да таратылуын ғана емес , атап өту керек.

Мысалға, жаңа пайда болғандықтан, жақсы мүмкіндіктерге ие болғандықтан ескірген ескірген машина ескілермен бөлісуге және жаңа жұмыс істейтін жағдайларды жақсартуға мәжбүр болады.

Қазіргі уақытта және технологиялар саласында орын алған тұрақты өзгерістердің нәтижесінде адамдар жаңа, жаңартылған нұсқалар үнемі шығып отыратындықтан, адамдар жиі жеке қолданыс құралдарымен бөліседі.

Өткізу - бұл әртүрлі синонимдерді білдіретін термин, бірақ біз ең көп ерекшеленетін және тастайтын қолданушыларымыздың арасында, ал тікелей қарсы шыққан сөз - бұл жай ғана жеке адамға жұмысқа орналасу туралы айтады .

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Шығару мәселелері

Әлеуметтік желілер