border=0

Жалпы »Рейтинг

Иерархияны анықтау


Иерархия - әртүрлі салаларда, облыстарда, тақырыптарда, басқалар арасында орын алатын және олардың әртүрлі деңгейлерде ұйымдастырылуынан немесе жіктелуінен тұратын ортақ әрекет немесе тәжірибе. Баспалдақтың қандай да бір түріне негізделген жүйені түсіну.


Негізінен иерархия - бұл әр түрлі маңыздылығы бар санаттар бойынша ұйым, сондықтан әр түрлі маңыздылық пен құндылықтарды иерархиялаған адамдарға немесе нәрселерге жатқызылады . Діни қызметкерлер, армия немесе дәстүрлі компания бұл модельдің үлгісі болып табылады. Ұйымның осы түрінде топты құрайтын жеке тұлғалар тобына бағындыру өлшемі қолданылады.


Классификациялауға мүмкіндік беретін сынып, типология немесе кез-келген белгілі бір мәселе бойынша иерархияны жүзеге асыру үшін бірнеше критерийлер белгіленді.

Ол әрдайым төменнен жоғарыға қарай жүретін ұйымды білдіреді, яғни шкала бойынша төмен бағдарлар ең аз маңызды және бағаланатын болады, содан кейін олар жоғарыда аталғандарға немесе соларға қатысты маңыздылығы аз болады жоғарыда айтылған, ол үлкен маңызға ие болады.


Айта кету керек, иерархияның жоғарғы жағында орналасқан позициялар төменгі деңгейлерге қатысты жоғары билікке немесе билікке ие болады. Сондықтан, кім жоғары деңгейде иерархияда болса, рұқсат етілген шамада адамға әлдеқайда аз лауазымға қызмет атқару немесе кейбір тапсырманы орындауы мүмкін.

Әкімшілік функциясы бар

Басқарудың келесі үлгісімен көпұлтты мәселені ойлап көріңіз: бас менеджер , максималды жауапкершілік, аймақ (өндіріс, қаржы, персонал және т.б.), бөлім меңгерушілері ( қауіпсіздік , сапа, есепке алу және т.б.), ақыр соңында үлкен жұмысшылар тобы үлкен жауапкершілік ауқымында тұр. Бұл модель келесі жалпы сипаттамаларға ие:

1) жоғары басшылық негізгі қағидаларды белгілейтін,

2) олардың тікелей бағыныштылары басшылық қағидаттарын орындауға жауап береді және 3) нақты іс-әрекеттерді жүзеге асыратындар - бизнес пирамидасының негізінде. Қисынды болғандай, иерархияның жоғарғы деңгейлерінде көп жауапкершілік, біліктілік және жоғары сыйақы бар.

Қоғам сценарийлерін талдау

Тарихтың кейбір кезеңдерінде қоғамның пирамидалық жүйесі бар. Орта ғасыр - бұл парадигматикалық мысал. Осылайша, қоғам базасында крестдар, шаруалар және сарбаздар болды; жоғары деңгейде джентльмендер, лордтар мен төмен дәрежелі діни қызметкерлер болды; Содан кейін шіркеудің мәртебелі және жоғары басшылары, соңында монархтың жоғарғы билік болғаны.

Бұл иерархия әлеуметтік қозғалыстың жоқтығын білдіреді (егер біреуі шаруалар дүниеге келсе, бұл оның бүкіл өмірі болар еді). Бұл модель уақыт өткеннен кейін әлсіреді және біреулері иерархиялық жүйе пайда болды, себебі біреу әлеуметтік қабатта туылды, бірақ олардың құнына қарай деңгейлерін өзгерте алды.

Қазіргі қоғам белгілі иерархиялық құрылымды сақтайды. Алайда, иерархия үшін билікті асыра пайдаланбау үшін кейбір түзету тетіктері бар: қолайсыз жағдайларға (мысалы, мүгедектерге ) тең мүмкіндіктер немесе оң дискриминация .

Анархисттік идеалдар мен иерархиялар

Анархизмнің тарихында иерархияның кез-келген нысанына түбегейлі қарсылық бар. Бұл қарсылықты анархистік қозғалыстың кейбір ұрандарымен білдіруге болады: шеберлер немесе құдайларсыз, зұлымдық жасаған немесе зұлымдықсыз, Құдайдан да, Отаннан да, патшадан да, шеберлерден де. Бірнеше сөзбен айтқанда, иерархиясыз.

Автор: Javier Navarro | + QUOTE
Иерархиядағы тақырыптар

Әлеуметтік желілер