border=0

Әлеуметтік »Жетекші

Лидердің анықтамасы


Әлеуметтік топтың өтініші бойынша анықталған рөл

Көшбасшы - бұл әдетте біз өз тілімізде қайталануын естіп, еске аламыз және егер біз топқа, жұмысқа, мектепте , достарымызға жататын болсақ, онымен бірге өмір сүретінімізді, өмір сүргенімізді немесе өмір сүргендігімізді және неге біз өзіміздің өзіміз бола аламыз, егер біз бұл істің қасиеттерін жинап алсақ, топтың талабы бойынша шешуші әрі маңызды әлеуметтік рөлді атқара аламыз.


Адам көшбасшы болу үшін кездесетін ерекшеліктер, ерекше жағдайлар

lider Көшбасшы - бұл басшылық немесе топтың көшбасшысы болып табылатын адам, алайда сақ болыңыз, біз көшбасшы бола алмаймыз, сипаты бар, адам көшбасшы болу үшін кездесуі керек ерекше шарттар бар.


Харизма

Стартаптар үшін олардың құрбылары немесе топ мүшелерінің қалғандары оған ерекше қабілеттерін таниды, олар қалған бөліктерде табылмайды, одан кейін, әрине, оны көшбасшы етеді. Олардың ішінде харизма мен періште туралы әңгіме айтылған, бұл адамға топта да, сыртында да қозғалыс әсерін тигізеді. Харизма өте маңызды, өйткені ол сізге қол жеткізуге мүмкіндік беретін нәрселерді ғана емес, басқа нәрсеге қол жеткізуге мүмкіндік беретін дәлелденген.


Өз құрдастарына ықпал ету мүмкіндігі

Көшбасшыны маңызды деп тануға болатын тағы бір артықшылығы - өз құрбыларына әсер ету мүмкіндігіне ие болу, басқа тақырыптар, олардың мінез-құлықтары , сөздері ретінде, ынталандыруға ынталандыратын қалған адамдардың бұл ортақ мақсатқа қол жеткізуде де жұмыс істейді .

Әдетте, бұл профиль мотиватор деп аталады, себебі ол өздерінің мәлімдемесімен, әріптестерімен, ұсынылған мақсатта жеңіске жету үшін дәлелдей алады. Спортпен айналысу үшін, мысалы, топтағы ынталандырушы көшбасшының болуы маңызды, мұны жаттықтырушы, сондай-ақ барлық ойыншылармен жақсы қарым-қатынас жасайтын ойыншы болуы мүмкін.

Топпен сәйкестендіру. Excel бағдарламасы. Ұйымдастыруды және ұйымдастыруды біліңіз. Стратегияны әзірлеу

Басшының байқаған және олар көрсетілгендерге қосылатын өзге де жағдайлары: ол басқаратын топқа жататын, топ ұсынатын, яғни ол қатысатын топпен толық танысып, оны көрсететін мәдени үлгілер мен мағыналарды бөліседі. фактілер; Ұйымдастыру кезінде ең жақсы, ең дипломатиялық, агрессивті, қасиетті немесе мейірімді, қажет болса, топты бақылауға, тікелей, ынталандыруға және ұйымдастыруға, стратегияларды қалыптастыруға қабілетті болуы мүмкін. Көптеген жағдайларда бір нәрсеге жету үшін жеткілікті түрде консенсус пен қабылдау ғана емес, қажет нәрсеге қол жеткізу үшін жақсы жоспар қажет болуы мүмкін, сосын көшбасшы оны қалай жобалау керектігін, іске асыратындығын және әрбір мүшеге жетістікке қосатын рөлді беруі керек.

Спорт бойынша көшбасшы

Спорт саласында, дәлірек айтқанда, футбол, баскетбол, басқалар сияқты топтардағы сияқты пәндерде көбінесе көшбасшы пайда болады, әдетте бұл роль атқаратын жетістіктері үшін көп тәжірибе мен танымал ойыншы болады қандай да бір түрде дауысқа ие болады және қажет болған жағдайда топтың құқықтары мен қажеттіліктері үшін күресуге және өздерінің күш-жігерін салуға ұмтылатын әріптестерге, яғни чемпионатқа қол жеткізу үшін ұсынылған мақсатқа жету үшін онда олар қатысады.

Көшбасшылардың жалпы түрлері

Топты қалай басқаратынына қарай, біз әртүрлі көшбасшылармен кездесей аламыз. Авторитарлық көшбасшы , өзі басқаратын топпен кеңес бермей, шешім қабылдайтын болады, сонымен қатар, бұл көшбасшы топпен келісілген және қабылданған жетекші болмайды, бірақ оның басшылығы билік иелігімен қолдайды, қалғандарын қолмен ұстайды деп айтады ұстану мүмкіндігі; Демократиялық көшбасшы топпен альтернативаларды талқылайды және консенсус негізінде шешеді, бұл, сөзсіз, көшбасшы анықтамасына сәйкес келетін топ пен түрдің ең оңтайлы нұсқасы; және Laissez Faire немесе либералды көшбасшы деп аталады , ол пассивті мінез-құлық танытумен сипатталады, билікті басқаларға тапсырады.

Бірақ бұл тек жіктелу емес, оларды бағындырудың тағы бір тәсілі бар, ол өздерінің бағыныштыларына әсер етуі бойынша. Мұнда біз өз ізбасарларының немесе транзакциялық көшбасшының құндылықтары, нанымдары мен көзқарастарын өзгерте алатын харизматикалық көшбасшымен кездесеміз, ол керісінше, топ үшін жарамды деп санайтын ресурстарға үлес қосуға шектеу жасайды.

Екінші жағынан, осы басшылықты немесе көшбасшыны таңдаудың әдіснамасы басқа көшбасшы түрін анықтайды. Ұйымдар мен бейресми адамдар таңдайтын формальды , олар өз тарапынан табиғи түрде және өздігінен пайда болады.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Лидердің тақырыптары

Қазір әлеуметтік

Әлеуметтік желілер