border=0

Жалпы »Тағылымдамалар

Практикалық тағайындау


Бұл кәсіпқой практикаға тәжірибе ретінде белгілі , яғни студенттер соңғы жылдарда мансаптан кейін немесе оқуды бітіргеннен кейін білімі мен білімді факультеттерін тәжірибеге енгізеді .


Тәжірибе алу үшін соңғы жылдары оқыған кәсіби тәжірибе

Тағылымдамадан өтіп жүрген адам ретінде интерн-практик өз саласы немесе мамандығы бойынша тәжірибеге жетудің нақты мақсатымен тәжірибеден өтетін оқушы болып табылады деп айтуға болады.

Тағылымдамадан өтуге ұсынылған мақсаттар студент өзі оқыған мамандығы бойынша, оның орнына және өздігінен, ол саяхатқа шығатын жұмыс әлемін анықтап, екінші жағынан, оны дамытуға мүмкіндік беретін тәжірибені біріктіруге мүмкіндік береді. сәйкесінше кәсіп.
Ешқандай нәтиже тиімді болмайды, ол мамандықты оқу үрдісіне айналдырады, ол оны жүзеге асыратын салада емес.


Құқықтану мамандығын ойлап көріңіз, бұл заң фирмасында немесе соттарда тәжірибе алу үшін көп нәрсеге көмектеседі, өйткені оқу орнынан кейін осындай кең таралған тәжірибе жинауға көмектеседі және білуге ​​көмектеседі. белгілі бір жағдайларда әрекет ету және орындау.


Олар интерндерге тәжірибе берудің рөлін тиімді орындауға тиіс

Әрдайым, тағылымдамадан тәжірибелі маманға таңдаулы жұмыс орнында қанағаттанарлық дамуы үшін қажетті жағдайлар мен құралдар ұсынуға тиіс, сондықтан студенттің қалыптасу миссиясы немесе жақында бітіргені үшін жүз пайызға орындалуы мүмкін емес тәжірибе. мысалға, студенттерді жалдауға, бірақ өздерін әріптес ретінде үйренетіндігінен алаңдамай, еңбек заңы ғана емес, сондай-ақ практиканың мәні де бұзылған деп саналады.

Көптеген жағдайларда тағылымдамалар төленбейді немесе егер олар болса, төлем өте төмен.

Соңғы жылдары бұл мәселе екі жақты қылышқа айналды, өйткені көптеген компаниялар тәжірибе жинақтап, еңбек ресурстарын арзандату үшін, сондай-ақ адам ресурстарына байланысты шығыстарды қысқарту үшін пайдаланады .

Тәжірибе жетекшісі немесе нұсқаушысы тәлімгер ретінде белгілі .

Тәжірибеші мен стажер арасындағы айырмашылық

Және, ақырында, екі термин бір-бірімен алмастырылғанымен, яғни синонимдер, шәкіртақы және тағылымдамалар ретінде қарастырылады, екеуі толықтай әртүрлі мәселелерді қарастырады , себебі интерн - бұл функцияны орындауға және компанияны атқаратын адамға жазалау оған экономикалық шығындарды төлеуге мүмкіндік беретін экономикалық көмек береді.

Көптеген компаниялар интерндерді жалдауды теріс пайдаланып, теріс пайдаланғанымен, шығындарын азайту үшін емес, сол себепті ол құнсыздануы немесе құнсыздануы керек, өйткені мінсіз шарттарда бұл инструменттерді лайықты даярлау үшін іргелі құрал болады Болашақ мамандар, олар өз мамандығын меңгергендіктен, кейінірек олар практикадан «ойын алаңында» танысу үшін университеттерде алған теориялық білімнен өтеді.

Университеттер мен компаниялар арасындағы келісімдер

Әдетте компаниялар мен университеттер оқушыларды тіркеуге шешім қабылдауға және осылайша түлектерді қысқа мерзімде жұмыс істейтін еңбек нарығымен байланысуға мүмкіндік беретін тағылымдамадан өту шарттарын анықтайтын келісімдерге қол қояды. , және көптен күткен тәжірибені алу үшін анық.

Дегенмен, кейбір компаниялар тәжірибеден өтіп жатқанда, жоғарыда айтылғандай, бұл өте жақсы емес шындық болғанымен, оларды көптеген индустриалды компанияларды бағалайтын көптеген компаниялар бар және оларды біріктіретін интерндер егер олар орындағаннан кейін қанағаттанған болса, жұмыс орны.

ЖОО-лар өздерінің студенттері тіркелетін жұмыс алмасулар деп аталады, ал компаниялардың қызметкерлері талап еткенде, әдетте оқушылар арасында таңдау жасайды.

Факультеттердің өздері үшін, жаңалықтар мен ақпараттарында, тәжірибелі ізденістерді жариялау үшін, сонымен қатар, студенттер қоңырауға қатыса алады және позицияға кіру үшін сұхбаттасуға қатыса алады.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Тәжірибе тақырыбы

Әлеуметтік желілер