border=0

Заң »Еңбек заңнамасы

Еңбек заңнамасын анықтау


Еңбек заңнамасында жұмысшы құқықтарының, сондай-ақ олардың міндеттерін және жұмыс беруші үшін де еңбек қызметін реттеуге бағытталған заңдар мен нормативтік актілердің жиынтығы түсініледі.


Еңбек қатынастарын реттейтін ережелер және жұмысқа тән барлық нәрселер және оның күтпеген жағдайлары

Еңбек заңнамасы - басқа салалармен салыстырғанда заңның салыстырмалы түрде жас саласы, себебі ол көптеген жылдар бойы наразылықтар мен еңбек жағдайларын жақсартуға, тұрақтылық пен қауіпсіздікті талап ететін жұмысшылар секторларының талаптарынан кейінгі жиырмасыншы ғасырда пайда болды.

Өнеркәсіптік революцияның бұл заңдардың дамуымен көп нәрсе істейтініне назар аудармаймыз, өйткені, машиналардың бұзылуы қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы әртүрлі мәселелерді тудырды, олар ешқашан қызметкерлердің пайдасына шешілмейтін, әсіресе, əрбір тараптың қызметкер-жұмыс беруші қарым-қатынасында болатын құқықтары мен міндеттерін анықтайтын норма жоқ.


Қазіргі уақытта барлық жұмысшылар қызметкер мен оның жұмыс берушісі қол қойған еңбек шартында, оның ішінде жұмыс күнінің ұзақтығы, қызметкердің атқаратын функциялары, алына алатын сыйақы, бастысы арасында


Сонымен қатар, еңбек заңнамасы қызметкерлердің жарғысында қамтылатын болады, онда жұмысшы, жұмыс беруші және мемлекет тарапынан орындалатын барлық жағдайлар, әсіресе осыған сәйкес бұл ретте бұл ереже дәйекті түрде орындалуын қамтамасыз ету үшін және егер жұмысшы немесе жұмыс беруші оны талап етуі мүмкін болса, кепілдіктер мен көмек көрсетілмесе.

Қызметкер мен жұмыс беруші осы ережені біледі және құрметтейді

Еңбек заңнамасы өте маңызды және қызметкерлерге өздерінің қандай құқықтарға ие екендіктерін талап етуге қабілетті болу үшін, сондай-ақ өздерінің міндеттерін оларды пайдаланатындарға қатысты білу үшін әрқашан білуі керек.

Еңбек заңнамасы екі жағдайда ерекшеленеді: жеке құқық және ұжымдық құқық.

Біріншісі қызметкердің немесе қызметкердің нақты құқықтарымен, мысалы, сағат санын, ең төменгі жалақыны, ықтимал лицензиялардың және т.б. құқықтарымен байланысты барлық нәрсені білдіреді, ал ұжымдық құқық одақ

Кәсіподақ жұмыскерлердің құқықтарын және ереуілге шығу құқығын қорғайтын қауымдастық ретінде пайда болады

Кәсіподақ - бұл белгілі бір салада немесе жұмыс саласында жұмысшылардың құқықтарын қорғау үшін туындайтын қоғамдық ұйым және бүгінгі күні олардың құқықтарының орындалуын көру үшін осы бірлестіктердің бірінде жұмысшылардың өздерін топтастыру құқығы деп саналады.

Бірлестік фигурасымен бірге ұжымдық еңбек туралы заңда да ереуіл немесе наразылық туындаған.

Қызметкер немесе оның бірлестігі еңбек жағдайына қанағаттанбаған кезде, мысалы, алынған сыйақылармен немесе басқа жұмыспен қамтамасыз етудің болмауы сияқты жұмыс жағдайын тоқтатудан туындайтын жұмыс істеуге тыйым салынады. гильдия шешетін уақытты өтейік.

Көптеген жағдайларда министрліктерге немесе хатшыларға жұмысты ел билігіне жақындату миссиясы арқылы жұмылдыру жүреді.

Еңбек заңнамасын білу, егер олар орындалмаса, қызметкер өз құқықтарын талап етуге көмектеседі.

Бұл тұрғыда ол еңбек қатынастарын бастағанда, өте маңызды элементтерді белгілейді: ерікті түрде болу қажеттілігі (яғни екі тараптың бірде-біреуі бұл қарым-қатынасты сақтап қалуға мәжбүр ете алмайды). мысалы, жұмыс, заңсыз жұмыс түрлерімен, құлмен немесе сервилляциямен), қайтарылатын (белгілі бір қызмет түрі үшін қызметкерге төлеммен қандай да бір жолмен төлеу керек), тәуелді (бұл екі жақ арасындағы , қызметкерді жұмыс берушіге төлем алуға байланысты, ал жұмыс беруші қызметкерге оның нәтижесін немесе нәтижесін алуға байланысты болады).

Балалар еңбегіне тыйым салу және жұмыскердің тұрақтылығына және жесіріне қауіп төндіретін кез келген басқа мәселе

Еңбек заңнамасы бойынша жазаланған жағдайда, өкінішке орай, олар әлемді түбегейлі жоюға қабілетсіз болған жағдайда, балалар еңбегінің жағдайлары, еңбек жағдайлары нашар жұмыс істейтін жағдайлары бар екенін айтуымыз керек. Кейбір қызметкерлер күнделікті 8 сағаттан артық жұмыс істейді.

Нашар дамыған елдерде балалар еңбегі өте нағыз шындық болып табылады және ол ауырады, себебі балалар ойнауға немесе мектепте оқуға емес, аман қалу үшін жұмыс істейді және кедей отбасыларына көмектеседі.

Бұл жағдайда мемлекет мұндай кедергі сияқты бала еңбегін жою үшін осы жағдайды тудыратын факторларды шешуі керек.

Автор: Cecilia Bembibre | + QUOTE
Еңбек заңнамасында субъектілер

Әлеуметтік желілер