border=0

General »Recruit

Жұмыстың анықтамасы


«Жұмысқа тарту» термині кез келген салада, мысалы, компанияда, армияда, журналистік тергеу барысында , коммерциялық емес ұйымда, басқа нұсқалармен қатар, кез келген салада миссия немесе арнайы мақсатты орындау үшін жалдаған адамдарды шақыру әрекеттеріне қатысты .
Яғни, бұл мақсатқа жету үшін мүмкіндігінше көп адамдарды жинаудан тұрады.


Адамдарды миссияны немесе мақсатты іске асыруға жинау

Бұл іс-қимыл аталған миссияның тұжырымдамасына немесе оның ақаулығы үшін ұйымдағы белгілі бір лауазымға ие болу үшін қолайлы кандидаттардың көп санын тарту мақсатында іс жүзінде енгізілетін бірқатар арнайы рәсімдерді білдіреді.


Компанияларда кадрлық ресурстардың саласын жүзеге асыратын және олар пайда болған үміткерлерді іздеу мен бағалауды көздейтін міндет

Жалдау процесі көбінесе миссияны басқаратын адамға немесе жеке адамға мұны жасай білу дағдыларымен және осы тапсырманы кімге тапсырғанымен, әдетте, компанияларда жүзеге асырылады, бұл тапсырма Адам ресурстарын басқару саласына жауап береді.


Жоғарыда аталған процесс ең қолайлы үміткерлерді іздеуден басталады және жіберілген сауалға жауап ретінде ұсынылған соң аяқталады.

Содан кейін ең жақсы таңдаулар өз білімдерін бағалауға және осы тапсырмаға немесе орынға ұсынылатын мүмкіндіктерге жетеді.

Әдетте кандидаттың қалай істеуді білетіні және өмір туралы ойлайтыны - жеке сұхбат .

Сондай-ақ, техникалық бағалаудан басқа, әдетте кандидаттарға психологиялық бағалау жүргізіледі, олар әдетте жоғары талаптарға ие болған кезде туындайтын психологиялық қысымның жүзеге асырылу мүмкіндігін анықтау мүмкіндігіне ие болады.

Сондай-ақ, осы бағалаулар әдетте өтініш берушінің денсаулығының жақсы жағдайында болуын қамтамасыз ету үшін клиникалық талдау жүргізіледі және содан кейін оған жүктелген міндеттерге тап болады.

Жұмысқа қабылдау әдістері

Қызметкерлерді іріктеу кезінде көптеген әдістер мен процедуралар бар, олардың арасында ең көп кездесетіндер: өтініштер, ұсынымдар, кәсіподақтар, ұйымның ішкі акциялары, мамандарды орналастырудағы мамандандырылған мекемелер, Университеттер, бос орындар жәрмеңкелері, әлеуметтік желілер, Интернет, бұқаралық ақпарат құралдары, мысалы, таңертеңгілік бос жұмыс орындары секциясы, басқа да баламалар арасында.

Білікті мамандардың осы нақты жұмыс орындарын жабу үшін, компаниялар үшін жоғары оқу орындарының жұмысқа орналасуына бару әдеттегідей, олар арнайы тапсырма бойынша арнайы дайындалған адамдарды табады.

Ұсыныстар жиі пайдаланылады, әсіресе, егер адам жұмысқа орналасу үшін қажет болса, онда бұл ең маңызды шарт болып табылады, ол адам болып танылған адамның ұсынысымен сенімділікті арттырады.

Әскери: әскери қызметке шақырылғандар

Әскери салада бұл тұжырымдама жалдаған адамдарды жалдау туралы анықтама болып табылады.
Әскери қызметшілер - бұл негізгі дайындық кезеңін аяқтағанға дейін әскери қызметке дайын адамдар.

Бұл тұрғыда жұмысқа қабылдау миссиясы адамдарды күшпен қосу туралы нақты ниетпен бар.
Жаңа персоналды іріктеу мақсатында жасалатын науқанның дамуы аяқталған соң, бұл мәжбүрлі немесе ерікті түрде болуы мүмкін. Әлеуетті сарбаздарға әртүрлі артықшылықтар мен артықшылықтар беріледі, егер олар күшке қосылса.
Көптеген елдерде әскери қызметтің міндетті болып табылмайтындығы осы әрекетті әртүрлі қауіпсіздік күштеріне қосуға мүмкіндік береді.

Көптеген жағдайларда бұл университеттің мансабын жалғастырмаған, бірақ өз жұмысын жақсартқысы келетін және өмір сүру жағдайын жасағысы келетін көптеген жастардың жұмысы және тек қауіпсіздік күштері бұл мүмкіндікті ұсынады.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Recruit тақырыптары

Әлеуметтік желілер