border=0

Жалпы »Оқу

Оқытудың анықтамасы


Мақсатқа жету үшін білім мен техникалық дағдыларды игеретін қысқа оқу үрдісі

capacitacion-desarr Жалпы алғанда, жаттығу белгілі бір мақсатқа қол жеткізу үшін біреудің қадағалайтын қабілеті мен қабілетіне жатады .


Негізінен оқыту тренинг қысқа мерзімді оқу үдерісі болып табылады, ол ұйымның немесе ұйымның әкімшілік қызметкерлері, мысалы, оның тиімділігін арттыру үшін қажетті білімді және техникалық дағдыларды иеленетін жоспарлы, жүйелі және ұйымдастырылған процедураны қолданады ол ұсынылған ұйым ұсынған мақсаттарға қол жеткізуде ұсынылған .


Компания қызметкерлерінің біліктілігін арттыру

Компанияның қызметкерлерін оқыту екі жағынан: бір жағынан өздерінің сауда және жұмысын үйрену және білім алу, ал екінші жағынан, ол жұмыс істеген адамның қанағаттануы арқылы алынады, бұл өте маңызды, өйткені ешқашан Сіз түпкілікті есептерде сіз емдеумен немесе сыйақымен қанағаттанбаған біреуден тиімділік пен тиімділікті талап етуге немесе талап етуге болады.


Өз қызметкерлеріне үнемі оқытуды қамтамасыз ететін компания ешқашан өздерінің білімінің ескіруіне түспейді және әрдайым жаңартылып, бәсекелестікпен бәсекелесе беріп, мәселелерді екі жағынан да оң нәтижеге әсер ететіндіктен жеңеді. компания Әрекеттің қалай әрекет ету керектігін білетін қызметкерлері, не істеу керек және өз компаниясында табысқа жету үшін маңызды болып табылады және мұның бәрі негізінен оқыту арқылы және әр адамның әрқайсысының табиғи жағдайына қосылады.

Арнайы дағдыларды алғысы келетіндерге арналған тренинг

Дегенмен, кәсіби кадрларды даярлауға қатысты оқыту тек компанияларға тиесілі болмайды, бірақ іс жүзінде оқыту нақты бір нәрсені үйренгісі келетін немесе оны алғысы келетін адам үшін шын мәнінде қатал мәселе болып табылады. кейбір тақырыптар туралы көбірек білу

Қазіргі кезде қолда бар ақпарат пен білімнің үлкен көлемі нәтижесінде оқыту нұсқалары өте вирусқа ұшырады. Көптеген білім беру мекемелері немесе кәсіби мамандар әртүрлі пәндер бойынша қоғамдық дайындықты ұсынып, үлкен табыстарға қол жеткізеді, өйткені нақты мәселелерді үйренуге қызығушылық тудыратын көптеген адамдар бар.

Бұл уақыттарда адамдар өздерінің білімдері мен дағдыларын әртүрлі тақырыптар бойынша жақсартқысы келеді және осыған байланысты оқуды жалғастырады.

Оқыту түрлері

Оқудың екі түрі бар: имманент және индуцирленген . Біріншісі топтың ішінде пайда болды, тәжірибе алмасу нәтижесі немесе мүшелердің бірінің шығармашылығының жемісі, олар осыдан кейін басқа құрдастарына жіберіледі. Ал индуцияланған жағдайда, оқыту топтан тыс біреуден, мысалы, компанияларда оқытылатын курстардан келеді.

Оқыту арқылы жетуге болатын негізгі мақсаттардың ішінде: өнімділік , сапа , адам ресурстарын жоспарлау, жанама пайда, денсаулық және қауіпсіздік , жеке даму және т.б.

Қысқаша айтқанда, қызметкерлерді іріктеу кез келген ұйымда немесе компанияда өте маңызды қадам болып табылады, білікті және қабілетті кәсіби маман болу үшін, сондай-ақ, келісімшарт бойынша мамандарды ешқашан жоғалтпайтын белсенді оқытудың жоспары сараптама және тағы басқалар, олар өздері жасаған тақырыпқа жаңа білім бере алады.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Оқудағы тақырыптар

Әлеуметтік желілер