border=0

Әлеуметтік »Психологиялық тест

Психологиялық тесттің анықтамасы



Жеке сипаттамаларын және психикалық денсаулықты өлшеу

Психологиялық сынақ психологиялық тест деп аталады, психологиялық сипаттаманы, психикалық денсаулықты немесе адамның жеке басын белгілейтін және ажырататын негізгі және жалпы ерекшеліктерін бағалау немесе бағалау үшін пайдаланылатын тәжірибелік құрал .

Тесттердің бұл түрлері әртүрлі контексттерде және әртүрлі мақсаттарда қолданылуы мүмкін: бос орынды толтыру үшін белгілі бір қызметкерлерді іздестіру, біреудің кәсіби бағдарлануын анықтау, балалардың бейімделу қажеттіліктерін анықтау мектепте , басқалармен бірге.


Білікті мамандармен жұмыс істеудің маңыздылығы

Сонымен қатар, бұл тестілер мамандандырылған мамандар, яғни психологтар, педагог-психологтар, осы тақырыпта оқыған адамдар білуі мүмкін, себебі оларды білуі керек. Кез келген жағдайда, кейде олар осы білімі жоқ адамдар жүзеге асыратынын атап көрсетіп, алынған нәтижелерді іс бойынша резервте қарастырған жөн.


Психология мамандары өздерінің пайдасына типтік қақтығыстар, жарақаттар мен белгілі бір фактілерге дейін адамдармен әрекеттесу жолдарын білуді ұйғарады, сондықтан сынақтың талабы бойынша оларды сәйкестендіру, бұзылуын болдырмау үшін қолдануға болады. мысалы, жеке тұлға.

Енді емтихан тапсыратын, сондай-ақ реквизиция жасайтын мамандар науқастың немесе сынаққа ұшыраған адамның қолайлығынан азайып кетпеуі үшін ең аз интерферивті болып табылатындығын атап өту маңызды.

Сынақтар қалай орындалады?

Сынақ реагенттерінің дірілдеген жеке мінез-құлқы оларды тәжірибелік әдіспен субъектіге немесе субъектілерге белгілі бір жіктеу арқылы қол жеткізуге қабілетті, сол сынаққа ұшыраған басқа адамдармен статистикалық немесе сапалы салыстыру арқылы бағаланатын болады. Сондай-ақ, белгілі бір реагент алдында байқалатын нақты мінез-құлық мүмкіндігін адал түрде дәлелдеуі тиіс, бұл мәселе бағаланатын әлеуетті нақты жағдайға нақты күнделікті жағдайларда түседі.

Психологиялық тесттердің түрлері

Психологиялық тесттердің екі түрі бар: психометриялық және проективтік .
Біріншісі - басқалармен қатар, белгілі бір психологиялық сапаға немесе процеске ақыл , есте сақтау, көңіл бөлу, когнитивтік орындау және ауызша түсіну сияқты құндылықты тағайындайды. Олар бағалау және іріктеу іс-шараларына бағытталған, мысалы, жұмыс сұхбаттары. Әрдайым жұмысқа өтініш берген кезде, тәжірибе мен білім тұрғысынан бағаланудан басқа, сізде ол талап етілетін позицияның психологиялық сипаттамаларына сәйкес келетінін анықтау үшін психологиялық тестілеуге ұшырайтын боласыз. Көптеген компаниялар осы тестілерді қалыпты психикалық және алдын-ала күтілетін тосқауылдарды болдырмау үшін психологиялық проблемамен айналысатын адамдарды жалдауды қамтамасыз ету үшін пайдаланады.

Сондай-ақ, психометриялық сынақтар клиникалық диагноздың сұранысы бойынша қолданылады. Оның ұйымдастыру, түсіну, басқару , түсіндіру және тіпті түзету әдетте стандартталған және объективті болып табылады.

Ал проективтік тесттер, екінші жағынан, психологияның динамикалық ағымы деп аталатындарға жазылады. Олар бұрынғыдан гөрі әлдеқайда құрылымдық гипотезадан басталады және әрбір адамның жеке қасиеттерін олардың жеке басының қасиеттеріне жету үшін тексереді. Сынақтың бұл түрі әдетте клиникалық, соттық және балаларға арналған өрістерде қолданылады.

Дәстүрлі түрде, сондай-ақ кәсібиліксіздіктен елеулі қателіктерге жол бермеу үшін , психологиялық тестілеуді психологтар үшін сақтауға болады , алайда, жоғарыда айтылғандай, кейбір заңдар оларды жасауға мүмкіндік береді психологиядан алынған мамандар емес, психологты дұрыс орындағаннан кейін оларды орындау немесе оларды түсіндіру мен түзету міндеттеріне қалдырады.

Алайда, біз жоғарыда айтылған контекстте өте маңызды және іргелі ресурс болып табылатынына қарамастан, психологиялық тесттерді атап өтуіміз керек, өйткені біз айтқанымыздай, бағаланған адамдар туралы шынайы білімге қол жеткізуге мүмкіндік береді, мысалы, олар үшін өте жақын жақтарды түсіндіру жеткілікті емес.

Автор: Florencia Ucha | + QUOTE
Психологиялық сынақта тақырыптар

Қазір әлеуметтік

Әлеуметтік желілер