border=0

Әлеуметтік »Гендерлік теңдік

Гендерлік теңдікті анықтау


Әлеуметтік, экономикалық және саяси тұрғыдан алғанда, адамзат тарихы бойынша әйелдерге қатысты артықшылығы бар жағдайға ие болды. Соңғы онжылдықта бұл жағдай көптеген елдерде айтарлықтай жақсарды. Дегенмен, ерлер мен әйелдердің бірдей мүмкіндіктері бар, демек, толық және нақты гендерлік теңдік жоқ деп айтуға болмайды.


Ерлер мен әйелдер арасындағы теңсіздікті көрсететін шындық

Әлемнің кейбір елдерінде әйелдер тең дәрежеде білім алуға қол жеткізе алмайды. Жұмыс орнында айлық жалақылар арасында елеулі айырмашылықтар бар. Көптеген елдерде гендерлік зорлық-зомбылық бар, ал әйелдер - сексуалдық зорлық-зомбылық құрбандары. Аналық кейде жұмысқа қол жеткізуге кедергі келтіретін фактор болып табылады. Саясатта жұмыс істейтін әйелдер саны ер адамдарға қарағанда әлдеқайда төмен. Осындай нәрсе бизнес әлеміндегі басқарушылық лауазымдармен байланысты. Әйелдердің рөлі планетаның кейбір аудандарында бірқатар шектеулерге ие (әйелдер әйелдер мен аналар ретінде бағаланады, бірақ олар жұмыс орнында төмен жағдайларда жұмыс істейді). Қысқасы, ерлер мен әйелдердің арасындағы теңсіздік - бұл шындық.


Толық гендерлік теңдікке жол

Тоғызыншы ғасырда кейбір әйелдер топтары бірқатар құқықтарды (әсіресе дауыс беру құқығына немесе жоғары білімге қол жеткізу үшін күреске) күресу үшін заңдарға күрес жүргізе бастады. Феминистские қозғалысы айтарлықтай прогреске қол жеткізді және бақытымызға қарай, әр түрлі елдердің заңнамасы өздерінің талаптарын көп жинады. Алайда, саяси жеңістер теңсіздікті жойған жоқ. Біз әлі де кедергілер бар екенін растай аламыз: әлеуметтік предрассудкалар, махо менталитет, анахронистік мәдени дәстүрлер және т.б.


Осы кедергілерді жеңу үшін феминистік топтар мен ерлердің кейбір секторлары біртіндеп екі жыныстың арасындағы теңдікке қол жеткізуге бағытталған бірнеше ұсыныстарын белсендірді. Толық теңдікке қол жеткізу үшін екі құрал бар: оң дискриминация және жыныстық емес білім.

Позитивтік кемсітушілік - әйелдердің бастапқы теңсіздігіне олардың пайдасына өтелуіне мүмкіндік беретін механизм. Біз оңды кемсітушіліктің екі мысалын көріп отырмыз:

1) компанияларды директорлар кеңесіне немесе басқарушылық лауазымдарға әйелдер квотасына міндеттейтін еңбек заңнамасы ;

2) мемлекеттік орган ерлер сияқты кәсіптік біліктілікті аккредиттеу жағдайында әйелдерді сайлауды қолдауға шешім қабылдайды. Қалай логикалық, оң дискриминация жақтастары мен бұзушылары бар. Кез келген жағдайда, бұл əйелдерге əсер ететін әлеуметтік теңсіздікті теңестіруге бағытталған құрал.

Сексуалдық емес білім - кемсітпеушілікке қол жеткізудің тағы бір құралы. Сексуалдық емес білім берудің адвокаттары мектептегі ортада екі жыныстың арасындағы толық теңдік (мысалы, сыныпта балалар мен қыздарды бөліспеуі керек) деп есептейді. Сексуалистикалық емес білім беру мектептегі ортадан басқа, бірақ тілде (тек бұқаралық ақпарат құралдарында), отбасылық салада және жалпы қоғамда болуы керек.

Гендерлік теңдік, күрделі ұғым

«Equity» термині теңдік терминімен тең емес. Теңдік идеясы этикалық компонент пен әділдік критерийін білдіреді, керісінше, теңдік саяси құндылықты білдіреді. Заңнамалық мәтіндердің көбісі ерлер мен әйелдердің заң алдында тең екендігін растайды, сондықтан олар тең дәрежеде. Бұл саяси теңдеу оң, бірақ бұл жеткіліксіз. Осылайша теңдік тек қана формальды емес, әділетті болу үшін әділ тетіктер болуы керек (мысалы, жоғарыда айтылған оң дискриминация).

Суреттер: iStock - andresr

Автор: Javier Navarro | + QUOTE
Гендерлік теңдік тақырыбы

Қазір әлеуметтік

Әлеуметтік желілер